Hoe interpersoonlijke kenmerken in je CV te beschrijven?

Inhoud

• routebeschrijving

Interpersoonlijke vaardigheden zoals teamwerk, betrouwbaarheid en plezier zijn bekend als gedragsvaardigheden. Medewerkers met uitstekende gedragskenmerken worden vaak gezien als waardevolle leden en zijn zeer gegeerd door hun werkgever. Aangezien deze kenmerken belangrijk zijn, is het van essentieel belang dat ze worden vermeld en beschreven in je cv zodat je ze op de best mogelijke manier kunt presenteren. Wanneer dergelijke competenties op de juiste manier worden overgebracht, kan het resultaat de voorkeur hebben boven hun eigendom van de baan in plaats van een andere persoon.

routebeschrijving

Sterke interpersoonlijke vaardigheden kunnen je helpen een baan te vinden (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

1. Identificeer de interpersoonlijke kenmerken die u wilt benadrukken. Denk aan uw werkprestaties en de feedback die uw supervisors al hebben gegeven. Dergelijke vaardigheden kunnen zijn: weten hoe te werken in een team, vertrouwen, betrouwbaarheid, goed zijn in het oplossen van problemen, flexibiliteit, bereid zijn om onder druk te werken en prettige attitudes hebben in de werkomgeving.

2. Overweeg de baan die u probeert te bereiken en welke vaardigheden u denkt dat nodig is en het meest wordt gewaardeerd door de werkgever. Maak een lijst van deze competenties in volgorde van belangrijkheid.

3. Schrijf een zin voor elke interpersoonlijke vaardigheid die je wilt vermelden. Houd zinnen relatief kort, zoals "Werk goed met deadlines en in stressvolle situaties"; "Ik neem constant het initiatief en voltooi taken met een minimum aan begeleiding en supervisie" en "Extraverte, uitnodigende persoonlijkheid met 5 jaar ervaring in het omgaan met klanten". Noteer elke vaardigheid onder de taak die deze heeft gebruikt, bijvoorbeeld 'Medewerker van de klantenservice, JKY Industry'.

   
   

4. Doe de rest van het curriculum door je te richten op je gedragsvaardigheden. Noem belangrijke presentaties die u hebt gemaakt, uw deelname aan spraakgroepen en eventuele onderscheidingen of erkenningen die u hebt ontvangen voor uitzonderlijke service en prestaties. Vraag indien mogelijk referenties om ze te kunnen vermelden en uw interpersoonlijke vaardigheden te benadrukken als ze gelinkt zijn aan uw potentiële werkgever.