Inhoud
Het 25-jarig jubileum van een bedrijf of bedrijf is een belangrijke mijlpaal. Dit evenement biedt een mogelijkheid om het traject van het bedrijf tot nu toe te vieren, zijn sterke punten en waarden te versterken en plannen voor de toekomst te communiceren. Aandacht voor medewerkers die hard hebben gewerkt en in balans zijn met momenten van plezier zijn belangrijke factoren voor een succesvol feest.
Verhalen winnen
Het 25-jarig jubileum is een tijd om succes te delen en te vieren. Het delen van verhalen over de overwinning van bedrijven en medewerkers, en het benadrukken van de ervaringen en verworvenheden, draagt bij aan de partij. Rekruteer mensen vóór het feest om hun verhalen te vertellen tijdens de herdenking of vertel het personeel van het bedrijf dat iedereen een moment zal hebben om zijn eigen ervaringen binnen het bedrijf te vertellen, hoe het heeft bijgedragen aan professionele en persoonlijke groei of wat de persoon vindt gemakkelijk bloot te stellen aan collega's. Reserveer 45 minuten of een uur om deze succesverhalen in het zakelijke en persoonlijke leven te horen, altijd gerelateerd aan het bedrijf.
Awards
In plaats van de gebruikelijke bedrijfskentekens en trofeeën, kunt u werknemers de autoriteit en de vrijheid geven om 's nachts een bekroonde omgeving te creëren. Geef elke persoon ongeveer vijf knopen wanneer ze aankomen, elk vertegenwoordigt een andere prijs, zoals 'favoriete medewerker', 'slimme ideeën', 'hardwerkend' of 'zachtaardig'. Gedurende de nacht kunnen mensen elkaar belonen door de knopen in te brengen bij de medewerkers van hun keuze.
Help de gemeenschap
Neem ter gelegenheid van het 25-jarig jubileum feest en geef diensten aan uw lokale gemeenschap. Maak liefdadigheidsprojecten tijdens het evenement of besteed wat tijd aan het verzamelen van afval, het uitdelen van traktaties of zelfs het geven van geschenken aan vreemden in de buurt. Dit doen in het eerste half uur van het feest is genoeg tijd voor iedereen om deel te nemen.
Karaoke
Karaoke heeft een unieke mogelijkheid om het ijs van elke gelegenheid of feestje te doorbreken. Toch kan het moeilijk zijn om de bal te laten rollen. Begin met de manager door in karaoke te zingen en moedig de andere leiders aan om ook te zingen. Niets rustiger dan de manager zorgeloos mee laten zingen met andere leden van hoge sectoren zoals HR en administratief personeel.