Inhoud
Het maken van solide prestatiedoelen op het werk kan u helpen succesvol te zijn in uw carrière. Je moet natuurlijk werken aan het bereiken van doelen en, wanneer je ze bereikt, je doelen actualiseren of nieuwe doelen stellen om je carrière te blijven bevorderen. Doelen die goed zijn gemaakt, zijn specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en actueel; dit worden INTELLIGENT-doelen genoemd. Er zijn een aantal tips waar u rekening mee moet houden bij het doen, bij voorkeur met de hulp van uw supervisor.
routebeschrijving
-
Wees ambitieus, maar realistisch wanneer je je prestatiedoelen op het werk schrijft. Doelen zijn bedoeld om motivatie te creëren, niet om te demoraliseren.
-
Begin elk doel met een actiewerkwoord, een woord dat een handeling of activiteit beschrijft (bijvoorbeeld produceren, verkopen, uitnodigen en contact opnemen).
-
Gebruik waar mogelijk getallen of andere meetstandaarden (bijv. Hoeveelheden, classificaties, datums en / of schema's).
-
Houd uw doelen zo relevant voor uw werk, door de doelen van uw afdeling en het bedrijf als geheel te begrijpen. Uw prestatiedoelen moeten rechtstreeks verband houden met uw afdelingsdoelen, die op hun beurt alle bedrijfsdoelen ondersteunen. Als een van uw afdelingsdoelen bijvoorbeeld is om de omzet elke zes maanden met 5% te verhogen, moet elk doel met betrekking tot marketing of verkoop door u worden ondersteund.
-
Geef een einddatum of -tijd op waarop u weet wanneer aan uw prestatiedoelstellingen wordt voldaan. Een doel zonder deadline is geen doel, het is slechts een suggestie.
-
Leer hoe uw doelen passen in uw beoordelingsproces voor prestaties. Hoewel uw prestatieverwachtingen meestal worden bepaald door uw supervisor of manager, kunnen uw doelen specifieker zijn. Daarom kunt u uw prestaties gemakkelijker beoordelen als u bepaalt hoe goed u uw eerder gedefinieerde doelen bereikt.
waarschuwing
- Vermijd het gebruik van het woord 'succes' bij het schrijven van prestatiedoelen op het werk. Het is erg breed. Gebruik in plaats daarvan woorden die succes voor u in een specifiek gebied definiëren. Schrijf bijvoorbeeld in plaats van 'een succesvolle verkoper te zijn' te schrijven 'verkoop ten minste vijf widgets op elke werkdag tot 31 december'. Nu is je succes ingesteld.