Inhoud
Het gevoel ontslagen te worden is vreselijk, vooral als je niets verkeerds hebt gedaan - of zelfs als je een overtreding hebt begaan, maar je vermoedt dat dit niet de echte reden voor je ontslag is geweest. Soms nemen organisaties slechte beslissingen en de afdeling Personeelszaken of hun leidinggevende heeft mogelijk hun rechten geschonden door te besluiten u te ontslaan.
routebeschrijving
-
Na te zijn ontslagen, als het vermoeden bestaat dat de beslissing ongepast was, neem dan contact op met het Ministerie van Arbeid.
-
Verzamel informatie over alle gebeurtenissen die hebben geleid tot uw verwijdering en ontdek waarom het bedrijf heeft geleid tot ontslag. De werkgever kan u niet ontslaan zonder geldige reden, om discriminerende redenen of om redenen die de wet overtreden.
-
Als u lid bent van een vereniging, dient u uw overeenkomst te herzien en met uw vertegenwoordiger te spreken om ervoor te zorgen dat uw beëindiging is uitgevoerd in overeenstemming met uw overeenkomst. Als u geen deel uitmaakt van een vereniging, bekijk dan het arbeidsbeleid van de onderneming en het personeelshandboek om ervoor te zorgen dat het ontslag werd gedaan in overeenstemming met het bedrijfsbeleid en de handleiding.
-
Praat met uw collega's en kijk of anderen zich in dezelfde situatie bevinden als u. Analyseer of er enige overeenkomst is tussen hun zaak en de jouwe. Bijvoorbeeld, hebben alle mensen hetzelfde ras ontslagen, oudere werknemers van hetzelfde geslacht of een ernstige overtreding begaan? Als dat zo is, heeft het bedrijf mogelijk de wet overtreden.
-
Als u van mening bent dat uw rechten zijn geschonden, vraag dan het ministerie van Arbeid om een brief te sturen naar de afdeling Personeelszaken, meld hen dat uw rechten zijn geschonden en dat u wilt dat het bedrijf de situatie rechtzet door het in zijn oude positie te herstellen of door u informatie te geven over hoe de HR-afdeling of uw werkgever van plan is om te corrigeren wat er is gebeurd om de rechtszaak te voorkomen die u zult invoeren als de situatie niet goed is opgelost.
-
Als er geen reactie op uw brief is, raadpleegt u een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Sommige mensen die hun rechten hebben geschonden, hebben hun baan terug, naast rugloon en andere compensatie.
tips
- Als je rechten niet zijn geschonden, kun je misschien je baan niet terugkrijgen, maar je kunt nog steeds proberen het te krijgen als je denkt dat het een goed idee is.
- Krijg getuigen en bewijsstukken dat uw rechten zijn geschonden.
- Blijf altijd kalm en professioneel in het omgaan met personeel en professionals op de werkplek. Vraag vergaderingen aan met HR of met supervisors. Wees tijdens de vergadering met een vertrouwde getuige.