Inhoud
- Koop een kaart
- Wacht niet te lang.
- Houd de formaliteit
- Wat te zeggen
- Wees specifiek
- Direct na het interview
- Vraag naar de baan
- Laat het zonder fouten
Het is een vereiste om een bedankbriefje te sturen na een sollicitatiegesprek. Het is niet alleen hoffelijkheid, maar een demonstratie van zijn professionaliteit. Wat en hoe je het in de notitie zegt, kan bepalen of je een tweede interview krijgt en uiteindelijk de baan. En onthoud, een bedankbriefje is precies dat, een notitie, geen proefschrift. Zeg wat je moet zeggen in drie of vier korte paragrafen en teken dan.
Koop een kaart
Ontvang een kopie van het visitekaartje van de interviewer voor de juiste spelling van zijn naam, juiste titel, adres en e-mailadres. Een bedankmail is gepast, tenzij iets in het interview iemand doet geloven dat de interviewer niet van computers houdt.
Wacht niet te lang.
Schrijf je bedankbriefje binnen 24 uur na het interview, terwijl de details nog vers in je geheugen zitten. Vergeet niet dat u niet de enige persoon bent die voor het werk wordt geïnterviewd, dus geef de interviewer geen tijd om het te vergeten.
Houd de formaliteit
Behandel de interviewer met de titel en achternaam in uw begroeting, zelfs als u hem tijdens het interview met de voornaam hebt behandeld. Als u de formaliteit in de notitie houdt, wordt u eraan herinnerd dat de twee geen vrienden zijn. Het is een bedrijf, dus wees niet te casual.
Wat te zeggen
Bedank de interviewer voor zijn tijd. Leg uit dat hij waardeert dat hij een grondig begrip van het bedrijf en de vereisten van de functie heeft gegeven. Vergeet niet de specifieke naam van de positie te vermelden zodat uw notitie niet generiek klinkt. Noem iets over het bedrijf waar je echt enthousiast over bent.
Wees specifiek
Spreek kort over een onderwerp dat u allebei hebt besproken, om de interviewer te herinneren wie u bent. Koppel je vaardigheden aan het onderwerp en wijs op de specifieke bijdragen die je op dat gebied kunt leveren.
Direct na het interview
Spreek kort in over eventuele problemen die u niet volledig in het interview hebt genoemd.
Vraag naar de baan
Markeer uw successen en benadruk uw kwalificaties voor de functie. Last but not least, ga aan de slag. Het is verrassend hoeveel kandidaten dit nooit doen.
Laat het zonder fouten
Beoordeel het meerdere keren. Als uw notitie spelling- of typfouten bevat, maakt u geen goede indruk. Lees het briefje hardop zodat je kunt horen hoe het klinkt.