Inhoud
Als je dansstudio een nieuwe leraar moet aannemen, kun je met goed ontworpen interviewvragen kiezen wie het beste is voor de baan. Door voorafgaand aan het interview een lijst met vragen op te stellen, kunt u tijdens het proces georganiseerd en on-topic blijven en ook de eventuele druk die u tijdens de vergadering hebt, verlichten.
ervaring
De ervaring van de kandidaat is een belangrijke factor en zal zeker helpen bij het nemen van een beslissing over het aannemen. Vraag naar de eerdere werkervaring van de kandidaat en wat hij daarvan heeft geleerd. Als de kandidaat niet genoeg ervaring heeft in het dansveld, vraag hem dan waarom hij solliciteerde naar de functie.
Doelen en bijdragen
Vraag de kandidaat wat zijn bijdrage in zijn dansstudio zal zijn, het is belangrijk omdat het laat zien wat de doelen en carrièreplannen zijn die de kandidaat denkt. Vraag, ook waar hij over vijf jaar in zijn carrière wil zijn, je antwoord zal onthullen of hij zijn doelen serieus neemt en zal laten zien of hij een toegewijde en verantwoordelijke dansinstructeur in zijn studio zal zijn.
voltooiing
Vraag naar een opmerkelijke prestatie die de kandidaat had. Als de persoon betrokken is geweest bij de dansindustrie en u belangrijke prestaties hebt geleverd, moet u dit als een waardevolle hulpbron voor uw bedrijf erkennen. De manier waarop de kandidaat de vragen beantwoordt, is ook belangrijk omdat deze laat zien of zijn waarden dezelfde zijn als die van u.
Interpersoonlijke vaardigheden
Vraag naar de interpersoonlijke vaardigheden van de kandidaat: kan hij goed opschieten met verschillende groepen mensen? Is hij ooit in de problemen gekomen omdat hij onbeleefd tegen een klant was? Je bent op zoek naar een dansinstructeur die goed werk aflevert en je dansstudio vertegenwoordigt, dus je hebt een instructeur nodig die in staat is om les te geven in de omgang met medewerkers, ouders en studenten. Vermijd het inhuren van iemand die in het verleden problemen heeft gehad met mensen.