Inhoud
De sleutel tot een succesvol bedrijf is om een aanvalsplan te hebben. Deze strategie is van toepassing op bedrijfsinterne wervingsactiviteiten, ongeacht hun grootte. Of het nu een plan voor het publiek is of als een set richtlijnen voor uw team, het succes van uw werving hangt af van die build.
routebeschrijving
-
Identificeer de posities binnen uw organisatie waaraan moet worden voldaan. Je hebt functiebeschrijvingen bij de hand nodig bij het ontwikkelen van je plan.
-
Bepaal ten minste zes tot acht kenmerken die de kandidaat moet hebben om de positie te vullen. Gebruik de leden van uw team die ideeën over deze kenmerken kunnen geven door hun mening te vragen.
-
Bepaal de reikwijdte van publicatie van de werkgelegenheidspositie. Dit kan worden bepaald op basis van het niveau van de vacature. Werk op leidinggevend niveau kan bijvoorbeeld nationale publicatie vereisen, terwijl een eerste positie mogelijk alleen lokale reclame vereist.
-
Selecteer de locaties om potentiële kandidaten te werven op basis van de reikwijdte van uw zoekopdracht. Potentiële sites kunnen professionele seminars en conferenties, vacaturesites, internetnetwerken, de plaatselijke krant en andere relevante publicaties omvatten.
-
Gebruik criteria om een korte lijst met sollicitanten te ontwikkelen op basis van de zes of acht vereiste kenmerken. Dit maakt het niet meer nodig om elke kandidaat te interviewen en maakt het proces dynamischer.
-
Neem een beslissing over wie er bij het sollicitatieproces moet worden betrokken. Afhankelijk van de vacature kan dit het personeel van Human Resources omvatten, evenals de personeelsverantwoordelijke en andere werknemers die dicht bij de nieuwe ingehuurde werken zullen werken.
-
Stel een paar vragen over de kandidaten. Vergeet niet dat sommige vragen over huwelijkstoestand, handicap, ras of etniciteit illegaal zijn en moeten worden vermeden.
-
Zorg ervoor dat u ook vragen stelt die direct na het wervings- en sollicitatieproces moeten worden beantwoord. Elke interviewer moet in staat zijn om de persoonlijkheid van de kandidaat en de potentiële werkprestaties te beoordelen op basis van informatie die tijdens het interview is verzameld.
Ontwikkel een wervingsplan
tips
- Een goede manier om het moreel van huidige werknemers een boost te geven en groot talent voor uw bedrijf te brengen, is het instellen van een wervingsprikkelplan. Het gaat meestal om het belonen van huidige werknemers voor succesvolle aanbevelingen over open posities in het bedrijf. Een dergelijk plan kan op verschillende manieren worden gestructureerd.
Wat je nodig hebt
- Kennis van wervingspraktijken
- Functieomschrijving