Inhoud
De "Phantom-aandelen" is een call-optie die wordt aangeboden aan werknemers waarbij de beurs zelf niet betrokken is. Het bedrijf en zijn eigenaren behouden het eigendom van de nettowinst, waarbij betalingen aan de werknemers worden gedaan op basis van het succes van het bedrijf in kwestie. Het geld verdiend in deze "spookactie" is alleen onderworpen aan de loonbelastingwetten en verandert het eigendom van het bedrijf niet. Het wordt gebruikt om leidinggevenden te betalen en om werknemers aan te trekken voor bedrijven die geen aandelenopties kunnen aanbieden.
definitie
Fantoomopties voor aandelen zijn een speciaal soort voordeel dat wordt aangeboden aan werknemers in plaats van de conventionele aankoopopties. Ze zijn ook bekend als "schaduw" of "spiegel" van de aankoopopties. Ze werken op dezelfde manier als reguliere aankoopopties, maar ze hebben geen nettowinst op zich en hebben geen invloed op de financiën van het bedrijf op dezelfde manier. Ze werken volgens formules die de marktwaarde van het bedrijf zorgvuldig meten en hun werknemers een waarde betalen op basis van de resultaten van de berekeningen, alsof ze hun aandelen daadwerkelijk in eigendom hadden.
Voordelen voor werkgevers
De fantoomvoorraad is nuttig voor de werkgever die geen openbare acties onderneemt of voor degenen die het eigendom van het bedrijf niet willen ontbinden. Door fantoomaandelen te gebruiken, kan een werkgever voordelen bieden om getalenteerde werknemers aan te trekken door het leveren van netto inkomsten of eigendomsrechten per se.
Hoewel de berekeningen die worden gebruikt om fluctuaties in de prijs van fantoomaandelen te schatten uiterst nauwkeurig moeten zijn, hoeft het bedrijf geen belastingen te betalen op de bedragen die werknemers ontvangen. Net als conventionele aandelen, als het bedrijf lijdt of aandelenkoersen dalen, zullen ook de betalingen die werknemers zullen ontvangen voor de phantom-aandelen worden beïnvloed.
Voordelen voor werknemers
Werknemers ontvangen betalingen voor fantoomaandelen op dezelfde manier als reguliere aandelenbetalingen die voortvloeien uit de winst van het bedrijf en worden toegekend als bonussen. Medewerkers hoeven geen belasting te betalen die gerelateerd is aan dit geld. Het wordt behandeld als lonen en is alleen onderworpen aan loontarieven en belastingen. Sommige bedrijven bieden mogelijk 'ghost'-opties om geld te herinvesteren en meer fantoomaandelen te ontvangen.
toepassingen
Veel grote bedrijven gebruiken de fantoomvoorraad om hun leidinggevenden te betalen. Met deze methode kunnen leidinggevenden geld verdienen op basis van het succes van het bedrijf zonder een disbalans in aandelenbezit te veroorzaken. Op een specifieke datum wordt een rigide waardering van het bedrijf uitgevoerd, meestal door derden, en krijgen leidinggevenden een bonus op basis van de marktwaarde van het bedrijf. Kleine bedrijven gebruiken fantoomvoorraden om competente werknemers aan te trekken.
SAR
SAR's ("Free Share Rights") betalen op basis van hoe goed de aandelen van het bedrijf zijn, zonder de voorraad zelf te betrekken. De twee verschillen omdat SAR's meestal in de loop van de tijd betalen, terwijl een fantoomvoorraad meestal aan het einde van een specifieke periode betaalt. SAR's worden gezien als flexibelere opties en werknemers kunnen meer opties hebben voor betalingen die van hen worden ontvangen.