Inhoud
Wanneer u solliciteert naar een baan, moet u uw kwalificaties effectief communiceren binnen een beperkt kader. Aanwervingsmanagers onderzoeken sollicitaties om ongeschikte kandidaten te elimineren. In veel gevallen kan de kwaliteit van de sollicitatieformulieren van werkzoekenden bepalen of ze worden aangenomen of niet. Succesvolle kandidaten zorgen ervoor dat ze zichzelf beknopt beschrijven door de redenen te benadrukken die hen de beste optie maken om de job uit te voeren.
Beschrijf uw kwalificaties
Stap 1
Leg uw trainingsgeschiedenis uit. Maak een lijst van de instellingen die u hebt bezocht en noteer alle behaalde graden of diploma's. Zoek uit welke van uw opleidingsreferenties het belangrijkst zijn voor de werkgever en presenteer deze als eerste. Als u bijvoorbeeld een licentiaat in de rechten heeft, is het raadzaam om dit te vermelden wanneer u solliciteert naar een baan als juridisch medewerker bij een advocatenkantoor. Evenzo moet een persoon met een bachelordiploma in communicatie deze referentie vermelden bij het solliciteren naar een baan bij de klantenservice.
Stap 2
Rapporteer uw werkervaringen. Concentreer u op de banen die u hebt gehad die op de een of andere manier verband houden met de functie waarnaar u solliciteert. Geef waar mogelijk specifieke details om uw bekwaamheid in eerdere functies te tonen. Kwantificeer uw prestaties en bijdragen door de rekruteringsmanager concrete prestatiecijfers en duidelijke functiebeschrijvingen en prestaties te geven om uw waarde als potentiële werknemer te demonstreren.
Stap 3
Vestig de aandacht op al uw relevante vaardigheden en beschrijf alle specials die u een goede kandidaat maken voor de betreffende functie. Maak een lijst van zaken als tweetalige spreekvaardigheid, vaardigheid in typen, databasebeheer, verkoopstrategieën, ervaring met spreken in het openbaar, kennis van computersoftwareprogrammering of iets anders dat op u van toepassing is en dat uw sterke punten laat zien en hoe ze hebben betrekking op de positie.
Stap 4
Beschrijf bij afsluiting eventuele andere immateriële kwaliteiten of kenmerken waardoor u zich onderscheidt als een ideale keuze voor de werkgever. Vermijd het gebruik van lege woorden en vage uitdrukkingen, zoals "zoekmachine" of "werknemer", zoals CareerBuilder opmerkt, aangezien dit soort beschrijvingen te veel wordt gebruikt door kandidaten en vaak wordt genegeerd door personeelsmanagers. Beschrijf in plaats daarvan uw positieve persoonlijkheidskenmerken en hoe deze zich verhouden tot werk. Kandidaten voor verkoop- en klantenservicemedewerkers moeten bijvoorbeeld hun extraverte karakter en teamhouding uitdrukken. Sluit af met een korte beschrijving van uw doelen en wat u hoopt te bereiken als u voor de baan wordt aangenomen.