Inhoud
Wanneer u solliciteert naar een baan, moet u uw kwalificaties effectief communiceren binnen een beperkt kader. Inhuurmanagers onderzoeken sollicitaties om ongeschikte kandidaten te elimineren. In veel gevallen kan de kwaliteit van aanvraagformulieren voor sollicitanten al dan niet bepalend zijn voor hun betrokkenheid. Succesvolle kandidaten zorgen ervoor om zichzelf in het kort in detail te beschrijven door de redenen te benadrukken die hen de beste keuze maken om de klus te klaren.
routebeschrijving
-
Leg je achtergrond uit. Maak een lijst van de instellingen die u hebt bezocht en vermeld alle behaalde diploma's of diploma's. Ontdek welke van uw trainingsgegevens voor de werkgever het belangrijkst zijn en stel ze eerst voor. Als u bijvoorbeeld een diploma rechten hebt, moet u dit vermelden zodra u solliciteert naar een baan als juridisch assistent bij een advocatenkantoor. Evenzo moet een persoon met een bachelordiploma in communicatie deze referentie vermelden bij het aanvragen van een klantenservicetaak.
-
Rapporteer uw werkervaringen. Concentreer u op de banen die u had die op de een of andere manier te maken hebben met de functie waarvoor u solliciteert.Geef waar mogelijk specifieke details om uw bekwaamheid op vorige posities te tonen. Kwantificeer uw prestaties en bijdragen door concrete prestatiecijfers te geven aan de personeelsverantwoordelijke en duidelijke functieomschrijvingen en professionele prestaties om uw waarde als potentiële werknemer te helpen aantonen.
-
Trek aandacht aan al je relevante vaardigheden door alle specials te beschrijven die je een goede kandidaat voor de betreffende baan maken. Maak een lijst van dingen zoals tweetalige vloeiendheid, typvaardigheid, databasebeheer, verkoopstrategieën, spreekervaring in het openbaar, kennis van programmeren met computerprogrammatuur of iets anders dat op u van toepassing is en dat uw sterke punten toont en hoe ze hebben betrekking op de positie.
-
Beschrijf alle andere ontastbare kwaliteiten of kenmerken die u als een ideale keuze voor de werkgever bij het sluiten onderscheiden. Vermijd het gebruik van lege woorden en vage zinsneden als 'zoeker' of 'werknemer', zoals CareerBuilder opmerkt, omdat dit soort beschrijvingen te vaak worden gebruikt door aanvragers en vaak over het hoofd worden gezien door personeelsmanagers. Beschrijf in plaats daarvan uw positieve persoonlijkheidskenmerken en hoe deze zich verhouden tot werk. Kandidaten voor verkoop en klantenservice moeten bijvoorbeeld hun uitgaande aard en teamhouding uiten. Eindig met een korte beschrijving van je doelen en wat je hoopt te bereiken als je wordt aangenomen voor de functie.
Je kwalificaties beschrijven
tips
- Maak je geen zorgen over het vermelden van kwalificaties of het ervaren van informatie die niet gerelateerd is aan de baan waarvoor je solliciteert. Karen Burns van US News wijst op het belang om het voor werkgevers gemakkelijker te maken om de referenties te zien die voor hen het belangrijkst zijn, en alles weg te laten wat hen zou kunnen afleiden.
waarschuwing
- Pas op dat je niet liegt wanneer je solliciteert. Het is toegestaan om een positieve interpretatie van uw ervaring te geven, maar vermijd leugens. De meeste werkgevers controleren de informatie die door kandidaten wordt verstrekt. Als je in een leugen over je sollicitatie wordt betrapt, heb je bijna altijd ernstige gevolgen. Controleer op consistentie en nauwkeurigheid om problemen te voorkomen.
Wat je nodig hebt
- Kopieën van alle diploma's en certificaten
- Contactinformatie voor referenties