Inhoud
- introductie
- De angstigen
- De leugenaar
- Het schandalige
- The Lazy
- De pessimist
- Het wisselvallige
- De afwezige
- De rigoureuze
introductie
Ze zijn meestal niet het doelwit van vele liefdes. Ze kunnen hun functie bezetten door competentie, lange werktijd of zelfs door familiebanden. Je hebt misschien geraden dat we het over bazen hebben, toch? Medewerkers zijn niet altijd gemakkelijk in de omgang met hun bazen, want het feit dat ze zich in een superieure hiërarchische positie bevinden, genereert mogelijk geen sympathie, waardoor het nog erger wordt als werknemers serieus worden genomen. Maak kennis met de meest irritante soorten bazen en leer hoe je ermee om moet gaan.
De angstigen
De bezorgde baas verlaat de bediende niet alleen. Hij is ongeduldig en controleert altijd met de medewerker of de voortgang van het werk zo ver is dat hij zich niet kan concentreren en zijn taken niet goed kan uitvoeren. De angstige baas vermoedt vaak dat zijn ondergeschikte andere activiteiten op het werk doet in plaats van te werken. Op andere momenten kan hij ook een storm in het water maken vanwege kleine tegenslagen en zelfs denken dat ze tegen hem samenzweren. Houd hem continu op de hoogte van wat u doet om hem minder gestrest te maken.
De leugenaar
Je weet zeker dat je die e-mail niet hebt ontvangen met het verzoek van de klant, maar je baas staat erop dat je het bericht hebt verzonden en zegt hoe lang je het hebt verzonden. Of je baas is koppig om te zeggen dat hij uitlegde hoe het die taak had moeten zijn die je niet goed hebt gedaan omdat je niet was geleid. De waarheid is dat leugenachtige bazen fouten kunnen verdoezelen die ze zelf hebben bedreven en onschuldige functionarissen de schuld hebben gegeven. Om dit soort actie te voorkomen, verzamel altijd al het bewijs van je onschuld en wees geduldig, want na verloop van tijd zal de waarheid naar de oppervlakte komen.
Het schandalige
Hij heeft een normaal luide stem en zal altijd schreeuwen, ofwel omdat hij de portemonnee niet vindt of omdat zijn team is verloren. De schandalige baas vecht aan de telefoon en wil graag een publiek hebben om naar hem te luisteren. Hij maakt geen onderscheid, hardop schreeuwend tegen de secretaris en zelfs tegen de president van het bedrijf. De schandalige baas heeft meestal een laag zelfbeeld en de beste manier om met hem om te gaan is door dezelfde toon te gebruiken. Maar weet dat dit een risico is dat je gaat nemen, omdat hij het misschien niet leuk vindt en je uiteindelijk zal ontslaan.
The Lazy
De luie baas komt niet laat aan op het werk, verlengt de lunchpauze en komt zelfs opdagen om aan het einde van de dag te zijn. Hij houdt van nietsdoen en geeft zijn eigen werk altijd door aan zijn ondergeschikte. Door verplichtingen te moeten aangaan die niet van u zijn, zult u overweldigd raken, uw professionele routine schaden en uw deadlines uitstellen. Probeer de situatie bloot te leggen in een algemene vergadering met alle gebieden, maar wees voorzichtig, want mogelijk kan de situatie worden omgekeerd.
De pessimist
Het heeft geen zin om de mooie dag daar buiten te zetten, dat de pessimistische baas altijd een wolk van duisternis op zijn hoofd zal dragen. Met moeite beslissingen te nemen, zal hij een negatieve kijk op dingen hebben, altijd het ergste verwachten. De pessimistische baas zal dingen zeggen als de deadline niet zal worden gehaald, de klant zal niet accepteren of je idee zal niet werken. Laat je niet vervuilen door je pessimisme en probeer hem ook positieve aspecten te laten zien, die zijn zelfvertrouwen en zijn vermogen om beslissingen te nemen zullen versterken.
Het wisselvallige
Je zult nooit weten wat hij wil, want wat goed was gisteren zal waarschijnlijk niet vandaag zijn, waardoor het moeilijk is om met elkaar overweg te kunnen. Onvoorwaardelijk en onzeker, kan de onbestendige baas, naast het gemakkelijk van gedachten veranderen, verschillende criteria hebben volgens elke medewerker. Naast het stellen van twijfels over de voorbereiding van taken en onzekerheid in de werkomgeving, kan dit soort houding tot malaise leiden tussen werknemers met verschillende behandelingen. Stel je baas bloot dat je je ongemakkelijk voelt met de situatie en wil graag beter begrijpen wat hij wil.
De afwezige
De afwezige baas weet weinig over de baan of het bedrijf en neemt meestal de baan op omdat hij familiebanden heeft met het management, door oplegging of een kwestie van prestige. Aangezien hij de functie alleen formeel inneemt, is het werk volledig verantwoordelijk voor zijn ondergeschikten. De afwezige baas heeft een hete rug en heeft meestal geen zin om te praten of voor de gek te houden, en heeft misschien zelfs innovatieve ideeën, maar deze zijn niet erg functioneel, wat het team stoort. Om sympathie van hem te krijgen, kunt u hem helpen bij dagelijkse taken, zoals het opstellen van spreadsheets of het plannen van werk.
De rigoureuze
Severus, hij geeft geen tegenstand toe, is meestal gewelddadig in het gebruik van woorden en vermindert het zelfrespect van het team. De strikte baas is nooit tevreden en zegt graag dat hij de beste oplossing heeft voor alles, wat vaak een obstakel is voor evolutie en verandering. Met een zeer indringend gedrag, kan de strikte baas je zelfs laten geloven dat hij ongelijk heeft, zelfs als hij dat niet is. Aangezien het de steun van het bedrijf krijgt, als productiviteit, zul je nauwelijks gehoord worden. Als u niet door deze stress wilt gaan, is het beter om af te treden of over te stappen naar een andere sector van het bedrijf.