Doelen stellen met de SMART-sjabloon

Inhoud

• routebeschrijving

Gedurende je hele carrière en de rest van je leven is het stellen van doelen van cruciaal belang om succes te behalen. Een van de methoden die beschikbaar is om u te helpen bij het stellen van doelen, is het SMART-model. Dit model laat specifiek zien hoe doelen gesteld en bereikt kunnen worden. In plaats van willekeurig te werken voor een onbepaalde toekomst, kan het instellen van specifieke doelen met behulp van de sjabloon je een duidelijk richtinggevoel in je leven geven.

routebeschrijving

Het SMART-model laat specifiek zien hoe doelen te stellen en te bereiken (Digital Vision./Photodisc/Getty Images)

1. Maak een specifiek doel waarin u kunt werken aan toekomstig bereik. De eerste letter in de SMART-sjabloon is "S", wat "specifiek" betekent. Je moet zo specifiek mogelijk zijn in het definiëren van je doelen. Veel mensen maken de fout om onbepaald een doel te stellen. Hoe duidelijker je doel, hoe groter de kans om het te bereiken. Wees duidelijk over het stellen van doelen en schrijf alles op zodat je precies weet waar je naar toe gaat.

2. Maak een doel dat kan worden gemeten zodra taken zijn gestart. De "M" in het SMART-model betekent "meetbaar". Het doel moet meetbaar zijn of kan niet worden bereikt. U kunt de reikwijdte van een doel niet identificeren als u de prestaties ervan niet kunt meten. Als u bijvoorbeeld actief bent in de verkoopsector, kunt u een specifieke waarde instellen die u wilt bereiken.

   
   

3. Kies een doel dat mogelijk en haalbaar is na een bepaalde hoeveelheid werk van uw kant. De "A" in het SMART-model betekent "haalbaar". Veel mensen maken de fout om doelen te stellen die niet kunnen worden bereikt. In plaats van een onbereikbaar doel te bepalen, kies er een uit die je je op een bepaald moment in de nabije toekomst kunt voorstellen. Dit geeft je de motivatie om te werken aan het voltooien van het doel.

4. Stel een doel dat je jezelf kunt visualiseren. De "R" in het SMART-model betekent "realistisch". Kies iets dat je kunt bereiken met een beetje hard werken, maar dat is niet onmogelijk. Het doel moet iets zijn dat noch te gemakkelijk, noch te moeilijk is om te bereiken.

5. Stel een tijdslimiet in om je doel te bereiken. De "T" staat voor "timing" in het SMART-model. Door een tijdslimiet in te stellen voor uw doel, blijft u verantwoordelijk. Als u geen tijdslimiet heeft, kunt u de taak nooit voltooien.