Inhoud
- Maak je huiswerk
- Veel plezier met de functiebeschrijving
- Ontdek waarom u in het bedrijf wilt werken
- Vertel hen wat er op het spel staat voor hen
Een verklaring van de geschiktheid van het werk is de sleutel tot een begeleidende brief van een cv. Het schrijven van een proeve van bekwaamheid resulteert in het belang van de werkgever in een sollicitatiegesprek en dus in een jobaanbieding. Dit vereist afstemming van uw kwalificaties, ervaring en training op de functievereisten en -verantwoordelijkheden om vervolgens de interviewer ervan te overtuigen dat u de beste kandidaat voor de functie bent. Een effectieve werkgelegenheidsverklaring is specifiek, objectief en is precies gerelateerd aan de vacature en behoeften van het bedrijf, evenals hun vaardigheden en ervaring.
Maak je huiswerk
Zoek zoveel mogelijk naar het bedrijf en de vacature. Maak uzelf vertrouwd met de acties van het bedrijf, hoe lang het is op de markt, het vakgebied en de concurrentie, de geschiedenis, de hoeveelheid en profiel van de werknemers en de bedrijfscultuur. Probeer de naam en positie van de interviewer te achterhalen en iets over de afdeling van de vacature waarvoor u solliciteert.
Bellen en beleefd een paar minuten praten met de receptionist of de secretaris over een aantal specifieke zaken is een goede manier om voorkennis te krijgen. Maak een lijst met alles wat u nodig hebt om meer te weten te komen over het bedrijf en laat het voor u liggen wanneer u de begeleidende brief voorbereidt.
Veel plezier met de functiebeschrijving
Veel vacatures en vacatures hebben slechts een deel van de functiebeschrijving. Meestal stuurt de aannemer een kopie van de functiebeschrijving voor of na het interview via de telefoon. Druk deze kopie en de aankondiging af en laat deze voor je liggen als je de brief aan het voorbereiden bent.
Schrijf bij het schrijven van de sollicitatiebrief een krachtige verklaring die, indien mogelijk, uw beste kwalificaties en ervaring combineert op basis van de belangrijkste vereisten van de vacature. De functiebeschrijving kan belangrijke functies, kernverantwoordelijkheden en doelen benadrukken. Als de eerste activiteit bijvoorbeeld is: "Om een team van drie junior sales-medewerkers te leiden om de doelen te bereiken, terwijl u 15% van de totale jaarlijkse doelstellingen van uw afdeling verkoopt," begin uw verklaring van geschiktheid met een korte beschrijving van hoe je hebt verkoopteams geleid terwijl je het gewenste doel hebt bereikt. Als u geen ervaring of vaardigheden hebt met betrekking tot arbeidsfuncties, overweeg dan of u in aanmerking komt voor de functie.
Ontdek waarom u in het bedrijf wilt werken
Duidelijk zijn waarom je in het bedrijf wilt werken en het kort kunnen aangeven, is essentieel. Dit zou je tweede paragraaf in de verklaring moeten zijn, kort nadat je je vaardigheden en ervaring hebt beschreven. Neem specifieke informatie op over wat u interesseert in het bedrijf en waarom u daar graag zou willen werken.
Vertel hen wat er op het spel staat voor hen
De derde alinea van uw verklaring zou over de voordelen van het aannemen van u moeten gaan als zij een ervaren en ambitieuze verkoper, een hooggekwalificeerde ingenieur of een bekwame manager met een bewezen staat van dienst krijgen. Trek ze aan met alle voordelen van het inhuren van je baan.