Inhoud
Het curriculum is een document dat in het kort de relevante werkervaring en opleiding van een persoon beschrijft, en moet zo zijn ontworpen dat het de aandacht van een werkgever trekt tijdens een selectieproces. Het is meestal het eerste item dat moet worden geanalyseerd voordat de kandidaat wordt geselecteerd voor een vacature. Als je op zoek bent naar een nieuwe professionele stage, weet dan dat er twee hoofdtypen curricula zijn: functioneel en chronologisch. Kies het meest geschikte model voor de baan waarvoor u solliciteert.
Chronologisch
Het chronologische curriculum begint met een opsomming van de professionele achtergrond van de kandidaat. Prestaties moeten in chronologische volgorde worden vermeld, te beginnen met de meest recente functiebeschrijving. De kracht van dit model is dat het de omvang en reikwijdte van iemands prestaties laat zien, en het is de meest populaire keuze van professionals met een solide staat van dienst en consistente prestaties.
Functioneel
Het functionele model benadrukt de specifieke ervaring en vaardigheden van de persoon, in plaats van zijn of haar professionele achtergrond. Dit type curriculum is populair bij kandidaten met hiaten in hun arbeidsverleden of die verschillende banen hebben gehad en op verschillende expertisegebieden. Het is ook een goede keuze voor pas afgestudeerden met weinig beroepservaring en prestaties in alleen onbetaalde banen.
Belangrijkste verschillen
Op het eerste gezicht lijken de chronologische en functionele modellen erg op elkaar. Beide moeten dezelfde kenmerken hebben - ze mogen maximaal twee pagina's hebben - en zijn onderverdeeld in secties met ondertitels. In tegenstelling tot het chronologische curriculum geeft de werknemer de professionele geschiedenis op in volgorde van belangrijkheid en hoeft de kandidaat niet de data van eerdere banen op te geven. Een ander fundamenteel verschil is dat in het functionele model de geschiedenis aan het einde van het document wordt vastgelegd, niet aan het begin.
Dingen om te overwegen
Een goed ontworpen curriculum moet de kenmerken van de kandidaat benadrukken, zodat potentiële werkgevers u selecteren voor de gewenste functie. Het goedgeschreven chronologische model volgt de voortgang van de professional en toont de stabiliteit van zijn arbeidsverleden aan. Een goed ontwikkeld functioneel model benadrukt de vaardigheden en eigenschappen van een kandidaat en toont zijn potentieel en belang als potentiële werknemer aan. De belangrijkste zwakte van het chronologische curriculum is dat het de professionele ervaring van een persoon vaak kan bagatelliseren als zijn ervaring tijdens zijn carrière weinig vooruitgang laat zien. De belangrijkste zwakte van het andere model is dat, als het is ontworpen om de professionele hiaten of onervarenheid van de kandidaat te verbergen, hij in plaats van zijn sterke punten te benadrukken, kan aangeven dat de kandidaat niet gekwalificeerd is voor de beoogde functie. Alvorens te kiezen welk type curriculum hij gaat gebruiken, moet het individu eerst beslissen wat zijn professionele eigenschappen en ambities op de lange termijn zijn.