Inhoud
Een goede medewerker is iets dat moet worden gewaardeerd. Hij kan als bondgenoot, mentor of instructeur dienen. De collega die al heel lang in dienst is, heeft een goede kennis en kan u de beste manieren tonen om in uw nieuwe functie te werken. Een verraderlijke collega daarentegen is een negatieve afleiding en wil zijn inspanningen saboteren. Omgaan met dit type collega vereist geduld, opleiding en de wens om de situatie te omzeilen.
Ga ermee om
Als de verrader slaagt, zal hij waarschijnlijk blijven aanvallen. Het is belangrijk om de situatie onmiddellijk te behandelen om vast te stellen dat u niet accepteert dat u wordt gepest. Wees discreet en professioneel. Vraag in het bijzonder de reden voor de aanval en wat er gedaan kan worden zodat het niet terugkomt. Bij het bepalen van je grenzen, zal de verraderlijke collega vanaf het begin weten dat je niet bang voor hem bent. Hoewel het aanbieden van de andere kant soms een slimme zet is, kan het in dat geval verdere aanvallen uitnodigen.
Blijf professioneel
Het is een menselijke reactie om de provocaties terug te geven. Maar als het op een verraderlijke medewerker aankomt, kunnen de resultaten zeer negatief zijn. Verlaag jezelf niet tot zijn niveau; blijf uw taken met de grootst mogelijke professionaliteit uitvoeren, zelfs wanneer u onmiddellijk met de verrader werkt. Probeer geen andere collega's in de zaak te betrekken, want dit kan de situatie alleen maar erger maken. Het is het beste om een koel hoofd te houden.
Gebruik de juiste kanalen
De personeelsafdeling houdt zich dagelijks bezig met dergelijke situaties. Daarnaast zijn er gedragsgidsen met betrekking tot dit type conflicten tussen medewerkers. Vraag een vergadering met uw leidinggevende, HR-afdeling of vakbond. Wees voorbereid om het incident in detail te documenteren. Een klacht maken op basis van ongegronde geruchten is geen verstandige beslissing. Neem concreet bewijs en blijf kalm tijdens het indienen van uw zaak. Als u zich zorgen maakt over uw veiligheid, werkzekerheid of professionele toekomst, bespreek de overdracht van afdelingen of soortgelijke actie.
Blijf gefocust
De aanval op het werk leidt af, veroorzaakt bezorgdheid, irritatie en kan andere aspecten omvatten, zoals een grote wolk van problemen. Haal diep adem en vergeet niet om gefocust te blijven op de taken van je werk. De verrader hoopt zijn energie leeg te maken, stiekem strijdend om hem te schaden. Geef hem geen munitie, laat je niet zien als een slechte professional voor je collega's en superieuren. Blijf je best doen en je prestaties zullen luider klinken.
Geef het op
Als het niet mogelijk is om de acties van een mede-verrader te stoppen, ongeacht het aantal keren dat je het hebt geprobeerd, is het misschien tijd om op te geven. Als het werk ondraaglijk is geworden en er geen andere opties zijn, overweeg dan een bedrijfsverandering. Werk je cv bij, vraag om aanbevelingsbrieven en ga met een positieve houding verder.