Inhoud
- introductie
- Plezier en verplichting
- Irritatie: slecht signaal
- Psychologische structuur
- Nieuwe projecten
- Herzie uw kosten van levensonderhoud
- Ontevredenheid over salaris
- Gebrek aan uitdagingen
- De dag eindigt niet
introductie
Nooit zijn zoveel ontslagen geëist door de wil van de arbeider in de geschiedenis van Brazilië. Vorig jaar, volgens de CAGED (Algemeen register van werknemers en werklozen), werd 29% van de output gedaan door een beslissing van de werknemer. Dit aantal is sinds 2006 gegroeid, met uitzondering van 2009. Moet jij de volgende zijn om de rekeningen te vragen? Hier is een lijst met factoren die doorslaggevend kunnen zijn.
Plezier en verplichting
Je hebt vast wel de beroemde uitdrukking gehoord: "Werk veredelt de mens". Deze oude absolute waarheid wordt tegenwoordig meer en meer besproken. Natuurlijk, het werk genereert veel plezier als het zin heeft voor de werknemer, anders dan het salaris of de eindejaarsuitkeringen, maar vooral de jongere lijken te hebben gerealiseerd dat er maar een paar dingen veilig zijn in het leven en dat ongeacht het salaris , het is nog steeds erg weinig als je niet afgestemd bent op andere gevoelens zoals het leuk vinden wat je doet en trots zijn op wat er met je eigen inspanningen wordt geproduceerd.
Irritatie: slecht signaal
Alle banen hebben situaties en activiteiten die niet leuk zijn. Het is echter belangrijk om na te denken over veranderingen als de hoofdtaak van uw baan u irriteert. In persoonlijke relaties zijn meningsverschillen met kameraden of hun baas normaal, maar verraad of meningsverschillen in de bedrijfsfilosofie kunnen tekenen zijn dat het beter is om ergens anders naar te kijken. Frustraties gebeuren, maar het is moeilijk om geluk te vinden in een bedrijf met idealen waar je het niet mee eens bent.
Psychologische structuur
Hoewel er steeds meer gevallen aan de orde zijn, moeten degenen die indienen voor ontslag, weten dat ze een periode van onzekerheid zullen doormaken. Afgezien van de onzekerheid over de toekomst, moeten veel mensen nog steeds grapjes maken van mensen die het niet eens zijn met de weddenschap dat het besluit is om een vaste baan te verlaten. Bent u zelfs voor een korte tijd bereid om financiële hulp van uw partner of familielid te aanvaarden? Beoordeel ook of je in een psychologische conditie verkeert om het gedoe om werkloos te zijn, te verdragen totdat je een nieuwe baan hebt gevonden.
Nieuwe projecten
Het is heel moeilijk om een persoonlijk project te ontwikkelen of een eigen bedrijf op te zetten dat elders werkt. In het begin, totdat het bedrijf zich opmaakt en geld genereert, is het normaal dat u praktisch aan het werk betaalt. In dat geval moet u zich richten op het blijven investeren en het weigeren van mogelijke werkvoorstellen die binnenkomen. Het huidige scenario biedt nieuwe werkmogelijkheden, maar het kost veel geduld om succes en tevredenheid te bereiken.
Herzie uw kosten van levensonderhoud
Het geld dat per maand wordt uitgegeven, kan ook een doorslaggevende factor zijn, zodat u weet of het tijd is om de rekeningen te vragen. Allereerst wordt aanbevolen om de balans op te maken van uw eetgewoonten. Heb je echt alles wat je koopt nodig of heb je een chaotisch levensritme om het consumentisme te voeden? Zodra je je echte verlangens kent, is het tijd om het puntje van het potlood op te zetten en ervoor te zorgen dat je echt bereid bent om de zekerheid van het salaris te laten vallen.
Ontevredenheid over salaris
Hoewel het niet de hoofdoorzaak is van de uitstroom van het bedrijf, kan lage beloning een belangrijke rol spelen in hun ontevredenheid. Het is heel normaal dat een professional zich gedevalueerd voelt als hij weet dat iemand die dezelfde functie heeft, veel meer verdient dan hij. Dit geldt voor vergelijkingen binnen of buiten het bedrijf.
Gebrek aan uitdagingen
Het maakt niet uit hoeveel een professional van zijn werk houdt, hij verliest bijna altijd zijn motivatie als er geen nieuwe uitdagingen zijn. Er is tijd nodig voor een goede uitvoering van een bepaalde taak, maar de baas moet ook weten dat het van fundamenteel belang is om nieuwe taken voor te stellen en risico's binnen het bedrijf te nemen.
De dag eindigt niet
Nog een eenvoudig voorbeeld om te achterhalen wanneer de tijd is om de rekeningen te vragen, kan op het horloge worden bekeken. Als je kijkt hoe laat het is gedurende de dag en het gevoel dat de tijd niet verstrijkt, kan dit een teken zijn van ontevredenheid over je huidige functie.