Inhoud
- introductie
- Je bent een product
- Weet waar je wilt werken
- voorbereiding
- verwonderlijk
- leerplan
- Curriculum revisie
- trefwoorden
- netwerken
- Loon claim
- interview
- Train voor het interview
- Wees eerlijk
- Bestudeer het bedrijf
- Stel vragen
- Wees de beste
introductie
Deelnemen aan de arbeidsmarkt is misschien geen gemakkelijke taak. Het vergt toewijding, toewijding en veel voorbereiding. Het veranderen van het gebied of bedrijf heeft ook zijn uitdagingen. Als de gewenste promotie nooit aankomt waar je werkt, is het misschien tijd om te verhuizen en een nieuwe baan te zoeken. Om kansen te ontdekken en gebruik te maken van de kansen die je hebt, moet je voorbereid zijn. Lees de 15 tips die we hebben voorbereid om u te helpen een baan te vinden, met de steun van coach Thaís Verona, gespecialiseerd in werk en carrière.
Je bent een product
Als u op zoek bent naar een baan, is het belangrijk om te denken dat u een product voor verkoopbedrijven bent. Wie legt dit uit, is de coach Thaís Verona, specialist in loopbaancoaching en beroepscoaching. "Denk aan jezelf alsof je een product op een schap in de supermarkt bent: zoals het product, moet je een goede inhoud, een goede verpakking en een goede prijs-kwaliteitverhouding hebben om de juiste te zijn." Investeer dus in professionele kwalificaties om inhoud te hebben; werk aan je imago om een goede verpakking te hebben en bestudeer het marktloon om jezelf te verkopen als een goede kosten / batenverhouding.
Weet waar je wilt werken
Er is een gezegde dat geen wind goed is voor degenen die niet weten waar ze naartoe willen. Om jezelf als een goed product te presenteren, moet je ook je potentiële klant goed kennen, zoals coach Thaís Verona uitlegt. "Bepaal wie uw klant is, in wat voor soort bedrijf u wilt werken. Kijk ook welk type functie u in wilt nemen."
voorbereiding
U hebt al onderzoek gedaan naar de bedrijven waar u zou willen werken en hebt een lijst met potentiële contractanten opgesteld. Nu is het tijd om te controleren of je echt bereid bent om op de gekozen locaties te werken. Bestudeer de posities die u wilt innemen en kijk wat de vereisten voor de taak zijn. Kijk of je bereid bent om de vacatures te vervullen, aan de vereisten te voldoen, de technische training hebt en alle benodigde vaardigheden. Zo niet, probeer je voor te bereiden. Je kunt studeren, lezen, certificeringen volgen en professionele training volgen.
verwonderlijk
Er zijn veel goed gekwalificeerde kandidaten op de markt die uw directe concurrenten zijn. Dus als u wilt opvallen, volstaat het niet om aan de vereisten van het bedrijf en de gewenste positie te voldoen. Verras je potentiële klant en stel hem voor aan extra kennis en vaardigheden. Een veelzijdige professional, die voldoet aan de vereisten van de functie - maar ook beschikt over kennis die bijdraagt aan zijn werk - wordt door bedrijven als een begrip beschouwd.
leerplan
U hebt al een lijst met bedrijven gedefinieerd waar u zou willen werken en u weet al welk type positie u wilt innemen. De volgende stap is om een goed CV voor te bereiden. Wees duidelijk en objectief. "Twee pagina's is het maximum voor de overgrote meerderheid van posities.Deel informatie uit over ervaringen die niet te maken hebben met de vacature die je wilt veroveren", licht coach Thaís Verona toe. Ze is een voorbeeld van: het heeft geen zin om in je curriculum een cursus te vermelden als je doel een vacature is op juridisch gebied.
Curriculum revisie
Je hebt je ervaringen geanalyseerd en ze duidelijk en objectief in het curriculum gestopt. Bekijk dit document nu zorgvuldig. Het wordt uw visitekaartje voor het bedrijf waar u wilt werken. Verwijder eerst eventuele Portugese fouten. Wanneer u ervaringen uit eerdere posities citeert, kiest u ervoor om de informatie in onderwerpen in te voeren in plaats van in alinea's. Deze maatregel, samen met een duidelijke en beknopte tekst, maakt het gemakkelijker om het document te lezen. Scheid de persoonlijke informatie van de professionals en laat het CV schoon. Gebruik geen mooie lettertypen, gekleurde letters of onbekende woorden.
trefwoorden
Gebruik bij het opstellen van uw cv zoekwoorden die gerelateerd zijn aan uw expertisegebied. Coach Thaís Verona legt uit dat veel bedrijven momenteel op zoek zijn naar cv's van kandidaten op internetsites. "Deze zoekopdracht wordt gedaan door zoekwoorden, dus het cv moet de juiste zoekwoorden hebben," legde hij uit. Als u op zoek bent naar een functie op het gebied van digitale marketing, gebruikt u de uitdrukking 'digitale marketing' in uw cv, zowel in de beschrijving van het doel als in de beschrijving van ervaringen of cursussen die zijn gevolgd.
netwerken
Net zo belangrijk als goed voorbereiden en een goed CV uitwerken, netwerken is noodzakelijk om de baan te krijgen die u wilt. "Activeer uw netwerk van contacten: de meeste mensen willen een baan vinden door gewoon hun cv te verzenden via internet." Aan de andere kant geven bedrijven de voorkeur aan verwijzingen omdat ze meer 'veilige' ondertekeningen hebben. en bekend, "suggereert Thais. Op het moment dat u op zoek gaat naar een baan, vertelt u uw vrienden aan welke bedrijven u graag zou willen werken en wat voor soort functie u zou willen invullen.
Loon claim
Bedrijven zullen altijd vragen wat hun salarisaanvraag is, of het contact nu op het internet of persoonlijk plaatsvindt. Wees voorbereid om over geld te praten. "Stotter niet als je over geld praat, spreek krachtig en presenteer duidelijk een waarde die past bij de functie en de kwalificaties", adviseert coach Thaís Verona. Iedereen die op zoek is naar een baan, moet altijd in het achterhoofd houden dat het een goede waarde voor de klant moet zijn, dat wil zeggen voor het bedrijf.
interview
U koos het bedrijf, de positie, bereidde uw CV voor en werd opgeroepen voor een interview. Vergeet niet dat het tijd is om ook een goede verpakking te presenteren. Regelen volgens het bedrijf en de gewenste positie, het kiezen van de kleding, de accessoires en de make-up, in het geval van de kandidaten. Zelfs als de bedoelde positie voor een creatief gebied is (zoals reclame), is het belangrijk om serieus te kijken. "Op de dag van het interview beoordelen HR-professionals je uiterlijk in minder dan 30 seconden, zijn slim en discreet en in die uren is minder meer", zegt coach Thaís Verona.
Train voor het interview
Het interview is cruciaal om de baan te krijgen die je wilt. Er is dus geen ruimte voor fouten. Train voordat je naar een interview gaat. Heb antwoorden op het puntje van je tong voor vragen als "wat is je vorige ervaring?", "Waarom vind je het leuk wat je doet?", "Wat zijn je sterke en zwakke punten?", "Wat onderscheidt je van anderen? "waarom zouden we u inhuren?", "wat kwalificeert u voor de baan?". Als u niet weet hoe u deze vragen moet beantwoorden, bent u een product dat de beschrijving niet op de verpakking heeft staan. Je moet weten wie je bent, zodat je jezelf kunt verkopen.
Wees eerlijk
Naast dat je weet hoe je je in het interview moet gedragen, moet je er rekening mee houden dat het noodzakelijk is natuurlijk en eerlijk te zijn. Stel geen vaardigheden uit om de baan te winnen. Wie heeft ingehuurd weet de leugen te herkennen. Thaís Verona legt uit dat lichaamstaal wordt bestudeerd door Human Resource-specialisten. Ook als u toevallig in het interview ligt, kunt u later in het dagelijkse werk worden ontmaskerd. "En er is niets erger dan een werknemer zijn die het vertrouwen van zijn werkgever verliest", zegt de coach.
Bestudeer het bedrijf
Bekijk voordat je naar het interview gaat, het bedrijf waar je wordt geïnterviewd. Krijg zo veel mogelijk informatie over wie u wilt inhuren. U kunt dit doen door nieuws te lezen met betrekking tot het bedrijf, uw website te bezoeken en te praten met collega's die in dat bedrijf en in dat gebied kunnen werken. Niets elimineert een kandidaat gemakkelijker dan niet op de hoogte te zijn van het bedrijf waarvoor u solliciteert. Volgens coach Thaís Verona toont het niet weten van het bedrijf waar het moet werken blijk van een gebrek aan belangstelling.
Stel vragen
Op het moment van het interview voor een bedoelde functie, luister je gewoon naar de vragen van de interviewer en beantwoord ze, toch? Niet noodzakelijk. Wanneer de kandidaat vragen stelt, evalueert hij ook het bedrijf en toont hij de interviewer dat hij zijn eigen waarde kent. Op dezelfde manier dat een goede professional bijdraagt aan het bedrijf, zal een goed bedrijf belangrijk zijn voor de vorming van een goede professional. Bij het stellen, vraag je je af hoe het carrièreprogramma werkt en wat de kans is dat je je professioneel ontwikkelt.
Wees de beste
Als het om verkopen gaat, vergeet dan niet om het beste product te zijn, investeer in inhoud (kennis, ervaring), verpakking (goed leerplan en goede persoonlijke presentatie) en een goede prijs-kwaliteitverhouding (niet zo duur punt van niet ingehuurd worden, en niet zo goedkoop om te devalueren). Vergeet ook niet dat je voor het grootste deel bent wat je denkt."Degenen die investeren in groei, ontwikkeling en zelfrespect zullen zeker meer zelfvertrouwen hebben als het gaat om het zoeken naar een nieuwe kans", zegt coach Thaís Verona.