Inhoud
- introductie
- Petrobras
- Farmaceutische bedrijven
- Bank of Brazil
- Nestlé
- Mijnbouwindustrie
- Particuliere retailbanken
- Bier en drankverwerking
- Technologiebedrijven
- Investment Banking
- Bouwbedrijven
- Bedrijven voor voeding en cosmetica
- Consumptiegoederenindustrie
- Professionele dienstverlenende bedrijven
- Chemie en energie
introductie
Sommige bedrijven hebben een ongelooflijke macht om talent aan te trekken, of het nu gaat om een goed belonings- en uitkeringspakket of om centra voor innovatie en traditie in hun gebieden. De waardering van de nieuwkomer en het vermogen van het bedrijf om goed gebruik te maken van de talenten van de jonge professional zijn ook belangrijk bij het kiezen van waar de carrière begint. Om te helpen met deze zoektocht hebben we een aantal van de bedrijven vermeld die het meest op zoek zijn naar nieuw talent. Zoek uit of hun selectieproces is geopend en stuur je cv in!
Petrobras
Petrobras is een van de meest begeerde bedrijven van studenten en pas afgestudeerden. Het bedrijf rekent op een grote traditie en biedt vacatures op verschillende gebieden, van engineering tot psychologie en communicatie. Het selectieproces vindt echter plaats via een openbare prijsvraag, die periodiek op internet en in de pers wordt gepubliceerd. De olie-industrie als geheel is in Brazilië en daarbuiten gegroeid. Daarom moeten kandidaten bereid zijn om van stad naar werk te verhuizen.
Farmaceutische bedrijven
Farmaceutische bedrijven zoals Novartis, Pfizer en Merck zijn de favorieten van veel jonge mensen voor het bieden van een goede beloning, voordelen en carrièreplan, inclusief zelfs internationale ervaring. Als dit het geval is, begin dan meteen te investeren in een cursus Engels - het is belangrijk om de taal goed te beheersen om lid te worden van de apotheek. De mogelijkheid om contact te houden met buitenlandse bedrijven is echter een groot voordeel bij de opleiding van jonge professionals. De meeste apothekers houden selectieve processen het hele jaar door open.
Bank of Brazil
Banco do Brasil biedt professionele stabiliteit en kansen voor middelbare scholieren, universiteitsstudenten, pas afgestudeerden en ervaren professionals. Vacatures worden vervuld door middel van een openbare competitie - dit is de regel voor alle openbare bedrijven in het land. Er is geen vloeiendheid vereist in andere talen, zoals Engels en Spaans. Hoewel vacatures worden aangeboden voor verschillende sectoren, zijn de meeste voor de sectoren economie, accounting wetenschappen, bedrijfskunde en financiën. Op de website van de bank staat wanneer u de selectieve processen moet openen.
Nestlé
Nestlé is het grootste voedingsmiddelenbedrijf ter wereld en produceert veel van het verwerkte voedsel dat we dagelijks eten, zoals koekjes, melk en chocolade. Het bedrijf is echter groot en omvat anderen, zoals de Franse L'Oreal, van cosmetica. Dit maakt Nestlé tot een van de favorieten van de jonge talenten en biedt een carrièreplan aan diegenen die opvallen en de mogelijkheid om te werken in de meest uiteenlopende gebieden binnen het bedrijf. Het selectieproces kent verschillende fasen, zoals groepsdynamiek en interviews, maar het is een vereiste dat kandidaten minstens Engels spreken.
Mijnbouwindustrie
Bedrijven zoals Gerdau in Brazilië en Noord-Amerikaanse Alcoa openen meerdere keren per jaar selectieve processen om talent te selecteren om hun professionele medewerkers te integreren. De meeste stagiairs en stagiairs wierven verlof-engineering, bedrijfskunde, economie en boekhoudscholen aan, maar er zijn ook openingen naar andere gebieden - zij het in mindere mate. Omdat ze wereldwijde bedrijven zijn, wordt de kandidaat geadviseerd om Engels te beheersen en, indien mogelijk, een derde taal. Het is de moeite waard eraan te denken dat het deelnemen aan groepen en het uitvoeren van vrijwilligerswerk ook punten telt in de evaluatie in elk bedrijf.
Particuliere retailbanken
Private retail banken bieden posities naast financiële functies en stimuleren ook de groei en training van jonge professionals in de administratieve sector. Daarom is het mogelijk om een vacature uit te proberen, zelfs met diploma's uit gebieden ver van de financiële markt. Banken staan bekend om hun bovengemiddelde beloning, waaronder veertien keer salaris en winstdeling. Bovendien bieden ze carrièreplannen aan uitstekende professionals. Het selectieproces is het hele jaar door open en de werving vindt minimaal twee keer per jaar plaats. Maak kennis met de mogelijkheden door de websites van banken te bezoeken.
Bier en drankverwerking
Brouwerijen, zoals AB Inbev, Heineken en Schincariol, zijn bekende bedrijven voor de grote werving van jonge professionals en carrièreplannen, die veel verder gaan dan de conventionele. Daarnaast zijn investeringen op andere gebieden, zoals marketing, bijvoorbeeld erg hoog. Dit maakt communicatie, ontwerp en marketingcarrières gewaardeerd door deze bedrijven. Veel administrateurs, accountants en ingenieurs zijn ook ingehuurd. Deze laatste kan zelfs werken als een meesterbrouwer in fabrieken. Selectieve processen worden minstens twee keer per jaar geopend.
Technologiebedrijven
Technologiebedrijven hebben als belangrijkste productinnovatie, dus in de selectieve processen vallen jonge creatieve mensen op die kunnen bijdragen aan en toegevoegde waarde bieden voor werk en bedrijven. Ingenieurs, natuurkundigen, wiskundigen en zelfs ontwerpers worden aangenomen, die kunnen werken in kantoren in andere steden en buiten Brazilië. Echter, zoals in de meeste internationale bedrijven, zijn er mensen die al vloeiend Engels en, indien mogelijk, een derde taal hebben. Werving vindt meestal eenmaal per jaar plaats en wordt op bedrijfswebsites geplaatst.
Investment Banking
Degenen die economie en financiën hebben gestudeerd, zullen een vruchtbare voedingsbodem vinden voor loopbaanontwikkeling in Braziliaanse en buitenlandse investeringsbanken zoals BTG Pactual, JP Morgan en Goldman Sachs. Het is noodzakelijk om andere talen onder de knie te krijgen en punten te verdienen in de evaluatie die tino voor het bedrijfsleven laten zien en is een investeerder sinds de universiteit. Investeringsbanken bieden ook carrièreplannen en de mogelijkheid van buitenlandse ervaring, maar de werkdruk is groot en vereist veel jonge professionals. Ken daarom het profiel van de bank voordat u solliciteert naar een vacature.
Google onderscheidt zich altijd in de zoekopdrachten van bedrijven die het meest begeerd zijn door jongeren. Dit komt omdat het bedrijf, naast het bovengemiddelde loon, bekend staat om het aanbieden van kwaliteit van leven aan zijn professionals: het is mogelijk om in pantoffels te werken en naar de sportschool te gaan, gesubsidieerd door het bedrijf. Dit betekent niet dat Google niet kieskeurig is over hun werknemers, die professionaliteit en interesse moeten tonen. Studenten met creatief en innovatief denken zijn bevoorrecht. Google opent één keer per jaar vacatures voor stages, die op de site worden gepubliceerd, maar het is essentieel om goed Engels te spreken.
Bouwbedrijven
Studenten en pas afgestudeerden op gebieden zoals civiele techniek kunnen een vacature proberen uit te oefenen bij aannemers zoals OAS, Camargo Corrêa en Odebrecht. Deze bedrijven vragen de kandidaat enige kennis van het Engels en het Spaans te hebben en vacatures in heel Brazilië aan te bieden. Diegenen in grote centra moeten mogelijk worden verplaatst na de toelating om te werken aan projecten in het land Gemiddeld is er slechts één selectieproces per jaar open, waardoor professionals worden aangesteld om het volgende jaar te werken. In het geval van de stagiairs, die de nieuw gevormde zijn, is het mogelijk om naar het buitenland te worden overgebracht.
Bedrijven voor voeding en cosmetica
Bedrijven zoals de Amerikaanse Danone en de Braziliaanse Natura staan bekend om hun lange trainee selectieprocessen, die maanden kunnen duren. Het idee is om de beste kandidaten te selecteren, mensen die bereid zijn om een carrière in het bedrijf op te bouwen. In het algemeen is het niet nodig om Engels of Spaans te spreken, en openingen staan altijd open voor de administratieve sector. In het geval van Natura is het de moeite waard eraan te denken dat het bedrijf werd gekozen als een van de beste voor zijn werknemers, voor de waardering van vrouwen en met respect voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, zonder afbreuk te doen aan professionals.
Consumptiegoederenindustrie
De sector consumptiegoederen, die varieert van supermarktketens tot mode- en elektronicabedrijven, heeft een sterke groei gekend, grotendeels gedreven door ontwikkelingslanden. Daarom groeien de investeringen van deze sector in Brazilië en bijgevolg ook de zoektocht naar getrainde professionals. De selectieve processen voor stages zijn open op de websites van en in centra zoals de Nube (Braziliaanse Nucleus of Internships) en het CIEE (Centre for Company-School Integration), die vacatures en curricula registreren en de interactie tussen bedrijven en studenten bemiddelen. Zorg ervoor dat u de websites van deze bedrijven bezoekt en registreer uw cv.
Professionele dienstverlenende bedrijven
Grote professionele dienstverlenende bedrijven, zoals Deloitte, PriceWaterhouseCoopers, Ernest & Young en KPMG, voeren vaak selectieve processen uit voor jonge professionals. Degenen die nog steeds studeren of recentelijk zijn afgestudeerd op het gebied van administratie, economie en boekhoudwetenschappen, en technologie, kunnen proberen een plaats te vinden in deze bedrijven, ook wel goede plaatsen genoemd om hun carrière te starten. Er zijn uitwisselingen met andere bedrijven over de hele wereld, evenals een carrièreplan, maar het is noodzakelijk om Engels te leren spreken. Wervingsprogramma's worden meerdere keren per jaar uitgevoerd.
Chemie en energie
Braziliaanse bedrijven zoals AES en Elektro, die elektriciteit leveren aan grote steden in Brazilië, en chemische bedrijven zoals Dow, van Noord-Amerikaanse oorsprong, maken ook frequente selectieprocessen. Ze hebben training nodig op gebieden zoals elektrische, milieu-, mechanische en materiaaltechniek, maar ze worden ook recentelijk aangeworven in cursussen in de administratieve sector of in zootechniek, biotechnologie en agronomie. In het geval van buitenlandse bedrijven kan een goede beheersing van een andere taal en vrijwilligerswerkervaring helpen. Carrièreplannen worden aangeboden aan stagiairs en stagiairs die dynamiek en betrokkenheid tonen.