Inhoud
De werkomgeving is een smeltkroes van individuen met een unieke culturele, religieuze, geslachts- en ras afkomst. Veel bedrijven bieden op hun beurt trainingen aan over de diversiteit van hun medewerkers, zodat ze kunnen leren leven met culturele verschillen en daardoor meer als team kunnen samenwerken. Hoewel opleidingen over diversiteit gunstig zijn voor de arbeidsmarkt, is het belangrijk om de mogelijke nadelen ervan in overweging te nemen voordat u ermee doorgaat.
Verbetering van de werkomgeving
De werkomgeving kan worden verbeterd wanneer medewerkers worden getraind in diversiteit. Als de training in staat is mensen op te leiden en hen aan te moedigen discriminatie uit te bannen, zonder de verschillen te laten interfereren, zal de omgeving gezond en harmonieus zijn. Met dit soort omgevingen zijn werknemers meer geneigd om productief te zijn, in tegenstelling tot een werkomgeving die vijandigheid en discriminatie genereert.
Startpunt
Diversiteitstraining kan de retentiestatistieken van een bedrijf ten goede komen. Wanneer medewerkers met elkaar overweg kunnen en zich bij hun teams, afdelingen en de organisatie als geheel betrokken voelen, blijven ze betrokken bij het bedrijf. Betrokkenheid verhoogt de retentie, en dit is een belangrijke factor voor een bedrijf. Het hoge retentiepercentage is niet alleen belangrijk voor het publieke imago van een bedrijf, maar het bespaart ook geld door geen werknemers in dienst te hoeven nemen of productiviteit te verliezen door lege posities.
Isolatie
De aandacht vestigen op de verschillen van een werknemer kan gevoelens van isolatie veroorzaken. Werknemers met verschillende achtergronden willen misschien niet worden blootgesteld, omdat dit voor sommigen een gevoelige kwestie kan zijn. Op hun beurt kunnen werknemers met een culturele diversiteit zichzelf isoleren uit angst voor afwijzing of vernedering, wat ertoe kan leiden dat ze de organisatie verlaten.
Productie van negatieve effecten
Als diversiteitstraining niet correct wordt uitgevoerd, kan het resultaat negatief zijn en kunnen mensen met verschillende achtergronden zich gediscrimineerd voelen. Het is van cruciaal belang dat de training de werknemer niet intimideert of hem niet bedreigend, eng of buitenbeentje doet lijken onder de rest van het personeel. Het trainingsschema moet worden beoordeeld door de afdeling Human Resources van een organisatie, evenals door de juridische afdeling, om te zien of er discrepanties zijn of gebieden die negatieve effecten kunnen veroorzaken.
Efficiëntie
Bedrijven moeten aandacht besteden aan hun opleidingsstructuren om te bepalen of deze effectief is of niet. Als u de tijd van de instructeur, de tijd van het personeel (en de verspilde productiviteit) en het geld dat nodig is om de training te geven, optelt, zullen sommige organisaties merken dat ze het gewoon niet waard zijn.