Inhoud
Het berekenen van de kosten van overwerk is geen eenvoudige oefening. Staats- en federatiereglementen, onderhandelde contracten en vergoedingen en vergoedingen voor werknemers kunnen van invloed zijn op de overwerkvergoeding. Door de kosten van overwerk nauwkeurig te berekenen, kan de werkgever een weloverwogen beslissing nemen over de meest kosteneffectieve methode voor het ontwikkelen van de baan. In sommige gevallen kan overwerk goedkoper zijn dan het inhuren van een nieuw lid voor het team, maar in andere gevallen zal een verhoging van het personeelsbestand een beter rendement op de investering in het bedrijf opleveren.
routebeschrijving
-
Identificeer het aantal overuren dat werknemers gedurende een bepaalde week ontwikkelen. Meestal wordt dit berekend over uren die meer dan 40 uur per week zijn gewerkt. Controleer welke vakbondsregels of beleidsregels worden toegepast om te bepalen of uren zonder werkkorting overuren hebben. Sommige contracten staan bijvoorbeeld toe dat vakantie of ziekteverlof wordt meegerekend als gewerkte uren voor berekening van overuren.
-
Beoordeel de staats- en federatiewetgeving om te bepalen of een bepaald overwerkstarief bij wet wordt bepaald. De federale grondwet van 1988 in artikel 5, onderafdeling XVI, zegt bijvoorbeeld dat de vergoeding voor de buitengewone dienst (overwerk) ten minste vijftig procent hoger moet zijn dan de normale.
-
Bepaal wat wordt opgenomen in de overwerksnelheid. Sommige prijzen of bonussen zijn mogelijk inbegrepen en sommige niet. Dit is afhankelijk van het beleid en de redenen voor het geven van de bonus. Kosten voor uitkering zijn niet inbegrepen.
-
Bereken de snelheid. Als een werknemer bijvoorbeeld $ 20 per uur verdient en 13 uur per dag werkt, waarvan er 5 overwerk zijn en wie geen premie heeft, heeft hij in Brazilië de volgende minimale overwerkkosten: 5 uur ontvangen de waarde van ten minste R $ 40,00 per uur. Dit zou een totale overwerkkost voor de werkgever van $ 200,00 opleveren.
-
Bereken bijvoorbeeld of overwerk de werkgever meer kost dan het aannemen van meer werknemers door het normale beloningsniveau te vergelijken met de voordelen inbegrepen; en vakantie-, ziekte-, pensioen- en sociale verzekeringskosten toegevoegd aan de kosten van overuren. Een typisch bedrijf uit de particuliere sector heeft een voordeel van 0,35 procent, terwijl een overheidsinstelling een voordeel van 0,59 procent heeft. Daarom kost het inhuren van een extra medewerker om 5 uur service te ontwikkelen $ 135.00 aan de privésector - een besparing van $ 25.00 op de overwerkbetaling - maar in een overheidsinstantie zou $ 158 worden betaald , 00 voor dezelfde vijf uur, waarbij alleen R $ 2,00 wordt bespaard. Als de overuren minimaal waren - alleen betaald voor het uur en de helft van de vergoeding - zou het goedkoper zijn voor de overheid om overuren te betalen dan om nieuwe werknemers in dienst te nemen, zelfs als overwerk een actuele verplichting was.
waarschuwing
- De wetgeving over overuren is complex en de straffen kunnen kostbaar zijn. Neem contact op met een advocaat als u twijfelt over de wettelijke verplichtingen van overwerk.