Inhoud
Met organisaties die hun grenzen uitbreiden naar grotere gebieden, is het vinden van interorganisatorische conflicten gemeengoed geworden. Gezien intraorganisatorische conflicten als een wrijving binnen een organisatie, ontstaat een interorganisatorisch conflict wanneer twee of meer organisaties in wrijving raken.
types
De drie soorten interorganisatorische conflicten zijn significante tegenspraak, emotionele conflicten en culturele conflicten. Elk wordt anders behandeld.
significant
Er is een aanzienlijke tegenstrijdigheid wanneer een meningsverschil ontstaat tussen twee organisaties op een fundamenteel niveau. De groep Dierlijke-ethische behandeling zou bijvoorbeeld een aanzienlijke tegenspraak hebben met een organisatie die werkt met laboratoriumexperimenten met dieren.
emotionele
Emotionele conflicten doen zich voor wanneer personen in organisaties reageren op een emotioneel niveau van angst, afgunst, jaloezie of koppigheid.
cultuur-
Interorganisatorische conflicten kunnen ook optreden op basis van culturele wensen en behoeften. Deze conflicten zijn vaak het gevolg van verkeerde interpretatie.
resolutie
Interorganisatorische conflicten kunnen soms worden opgelost door bemiddeling, open dialoog of cultureel begrip. In sommige gevallen kan er echter vanwege de aard van de verschillende organisaties nooit een oplossing voor conflicten tussen organisaties bestaan.