Inhoud
Geleerden zijn het er niet mee eens dat "rechten claimen" gewoon een andere term is voor inkrimping, of een positievere benadering van het rationaliseren van personeelskosten en het runnen van een meer winstgevende onderneming . Als je een van de mensen bent die het bedrijf verlaat via dit proces, maakt het je misschien niet uit wat de voornaam is. Kort gezegd: het bedrijf probeert de winst te vergroten en de banen van de resterende werknemers te beschermen door het bestaande personeelsbestand te verminderen en opnieuw toe te wijzen.
doel
Het gebruik van rechtendoelen om controle te krijgen over de loonkosten en het rendement op de salariskosten te maximaliseren. Bedrijven evalueren elke afdeling of locatie om te bepalen of het werk dat aan dat gebied is toegewezen, geschikt is. Als werknemers te weinig werk hebben, zijn bezuinigingen nodig. Als ze te veel werk hebben, wat ook kan worden bepaald door de overwerkkosten, kan het nodig zijn om interne overschrijvingen in te schakelen of te maken.
Positieve media
Hoewel inkrimping van oudsher gepaard gaat met ontslagen, zoeken voorstanders van het recht op rechten eerst de meest positieve manier om banen te verminderen. Dit omvat het aanbod voor vervroegde uittreding, interne verplaatsingen aan de zijkant, vakantiegeld en bevriezing van aanstellingen. De volgende stap is om degenen die veel tijd verliezen ziek te maken en degenen die slechte prestaties hebben. Alleen dan overweegt een bedrijf de ontslagen. Het gaat erom overuren te verlichten zonder de diensten van de best presterende spelers te verliezen.
Organisatorische structuur
Traditioneel betekent inkrimping dat de omvang van de rapporten over de organisatiestructuur wordt verkleind door volledige managementniveaus te elimineren. Sommige van deze reducties voeren rechten uit omdat ze het communicatieproces effectiever maken en omdat meer opgeleide en meer ervaren werknemers minder toezicht nodig hebben. Een ander voorbeeld van reorganisatie omvat de sluiting van winkels zonder winstoogmerk en de opening van nieuwe winkels in gebieden waar het bedrijf verwacht winst te maken. Hoewel dit kan leiden tot banenverlies voor werknemers in een bepaald gebied, worden er nieuwe banen gecreëerd in het nieuwe gebied.
Hoger opgeleide en meer ervaren werknemers hebben minder toezicht nodig (Teamwerkafbeelding door huaxiadragon van Fotolia.com)
Emotionele belasting
Het grote gevolg van rechten en inkrimpen is de emotionele last die iedereen ontvangt. Medewerkers maken zich zorgen over hun professionele productie in de toekomst. Zeer gewaardeerde werknemers vinden nieuwe banen om te voorkomen dat ze worden ontslagen. Het bedrijf kan een aantal zorgen wegnemen door medewerkers te informeren en hen output te bieden voor hun zorgen, zoals regelmatige vergaderingen en professionele evaluaties. Voorstanders van het maken van rechten zijn van mening dat dit de emotionele blokkade bij operaties sterk vermindert.
betwistbaar
Herstructurering werd opgevangen met kritiek en bezorgdheid over de vraag of het het geld van het bedrijf op korte termijn zou redden. Werkloze claims, rechtszaken voor lichamelijk gehandicapten en algehele kwaliteitsvermindering veroorzaakt door veranderingen in de personeelskosten van het bedrijf tonen nee, omdat ze meer kosten voor het bedrijf dan ze besparen. Statistisch gezien kan het jaren duren voordat het bedrijf een echte besparing in de kostenbesparing ziet. Aan de andere kant zijn bedrijven ontworpen om voor onbepaalde tijd in bedrijf te blijven. Kortstondige offers bieden soms voordelen op de lange termijn.
