Inhoud
- Doe je huiswerk
- Geniet van de functieomschrijving
- Lees waarom je bij het bedrijf wilt werken
- Vertel ze wat er op het spel staat
Een verklaring van geschiktheid voor werk is de sleutel tot elke sollicitatiebrief voor een cv. Het schrijven van een bekwaamheidsverklaring leidt tot interesse van de werkgever in een sollicitatiegesprek en daarmee in een jobaanbieding. Dit vereist het afstemmen van uw kwalificaties, ervaring en opleiding op de functievereisten en verantwoordelijkheden om de interviewer vervolgens te overtuigen dat u de beste kandidaat voor de functie bent. Een effectieve arbeidsverklaring is specifiek, objectief en houdt precies verband met de vacature en de behoeften van het bedrijf, evenals met haar vaardigheden en ervaring.
Doe je huiswerk
Onderzoek zoveel mogelijk het bedrijf en de vacature. Maak uzelf vertrouwd met de acties van het bedrijf, hoe lang het al op de markt is, zijn terrein en concurrentie, zijn geschiedenis, het aantal en het profiel van werknemers en de bedrijfscultuur. Probeer de naam en functie van de interviewer te achterhalen en iets over de afdeling van de vacature waarop je solliciteert.
Bellen en een paar minuten beleefd praten met de receptioniste of secretaris over specifieke kwesties is een goede manier om voorkennis te krijgen. Maak een lijst van alles wat u nodig heeft om meer te weten te komen over het bedrijf en laat dit voor u achter bij het opstellen van uw sollicitatiebrief.
Geniet van de functieomschrijving
Veel vacatures en vacatures hebben maar een deel van de functieomschrijving. Meestal stuurt de persoon die verantwoordelijk is voor de aanwerving een kopie van de functiebeschrijving voor of na het telefonische interview. Druk die kopie en de aankondiging af en laat ze voor u liggen bij het voorbereiden van de brief.
Begin bij het schrijven van de begeleidende brief met een sterke verklaring die, indien mogelijk, punt voor punt uw beste kwalificaties en ervaring combineert volgens de belangrijkste vereisten van de vacature. De functiebeschrijving kan de essentiële functies, de belangrijkste verantwoordelijkheden en doelstellingen belichten. Als de eerste activiteit bijvoorbeeld is "Een team van drie junior verkoopvertegenwoordigers leiden om doelen te bereiken, terwijl je 15% van de totale jaardoelen van je afdeling verkoopt", begin je bekwaamheidsverklaring met een korte beschrijving van hoe je leidde verkoopteams terwijl je het vereiste doel bereikte. Als u geen ervaring of vaardigheden hebt met betrekking tot de functies, overweeg dan of u geschikt bent voor de functie.
Lees waarom je bij het bedrijf wilt werken
Duidelijk zijn waarom je voor het bedrijf wilt werken en dit kort kunnen aangeven is essentieel. Dit zou uw tweede alinea in de verklaring moeten zijn, direct nadat u uw vaardigheden en ervaring hebt beschreven. Geef details over wat u interesseert in het bedrijf en waarom u daar graag zou willen werken.
Vertel ze wat er op het spel staat
De derde alinea van uw verklaring moet gaan over de voordelen van het inhuren van u, of ze u nu een ervaren en ambitieuze verkoper, een hooggekwalificeerde ingenieur of een bekwame manager met een bewezen staat van dienst opleveren. Trek ze aan met alle voordelen om u aan te nemen voor de beschikbare baan.