Inhoud
Werknemers in Ontario, Canada, hebben specifieke rechten op afgedwongen arbeidswetten. Het ministerie van Arbeid van het land adviseert werknemers om te weten of ze worden beschermd door de Employment Standards Act, bekend als de ESA, leren hun rechten en weten wat werkgevers moeten doen om hen te garanderen. Het is ten strengste verboden voor de werkgever om een medewerker te vernederen, te vervolgen of te ontslaan als de werknemer protesteert tegen schendingen van arbeidsrechten.
Ziekteverlof
Werkgevers in Ontario moeten jaarlijks 10 dagen persoonlijk verlof opnemen als het bedrijf meer dan 50 werknemers heeft. Dit zal betrekking hebben op ziekten, ongevallen of noodsituaties. Medewerkers kunnen deze licentie gebruiken om te helpen bij de behoeften van familieleden, zoals het brengen van een kind naar de tandarts, zolang zij het bedrijf op de hoogte brengen. De werkgever garandeert het recht om bewijs te vragen in geval van ziekte, zoals een medische verklaring.
Onbetaald verlof
Werknemers in Ontario kunnen tot 8 weken onbetaald verlof aanvragen om de 26 weken gewerkt aan langetermijnevents die zowel de werknemer als een familielid raken.Andere soorten verlof omvatten zwangerschapsverlof of orgaandonatie. Zwangerschapsverlof maakt maximaal 17 weken onbetaald verlof mogelijk, terwijl orgaandonatie maximaal 13 weken oplevert. Reservistenvergunning wordt toegepast op militair personeel en duurt zo lang als de persoon wordt opgeroepen om het land te dienen.
Salarissen en voordelen
De ESA eist hetzelfde salaris voor werknemers die dezelfde functie vervullen. Er zijn loonvloeren, die kunnen variëren naargelang het type werknemer. Het salaris van een stagiair is lager dan het algemene minimumloon, dat lager is dan dat van de residentiële werknemers. Werknemers in alcohol-, jacht- en visgebieden hebben ook verschillende minimumlonen. Van werkgevers wordt verwacht dat zij werknemers twee weken verlof per jaar geven, maar werknemers kunnen vakantieloon ontvangen, zelfs zonder hen af te zetten als de werkgever het goedvindt. Werknemers die vier weken voor de vakantie in een normale regeling hebben gewerkt, hebben recht op betaald verlof. Degenen die op vakantie werken, moeten 50% meer krijgen dan een normale werkdag.
ontslag
Volgens ESA mogen ambtenaren zonder voorafgaande kennisgeving ontslag nemen, behalve zwangere vrouwen die zwangerschapsverlof aanvragen en daarna niet meer aan het werk gaan. In dat geval moeten zij werkgevers ervan op de hoogte brengen dat zij niet langer van plan zijn hun taken te hervatten. Werkgevers moeten ook het ontslag melden van elke werknemer die langer dan drie maanden voor het bedrijf heeft gewerkt. De melding is evenredig aan de werktijd. Als de werkgever het ontslag meldt, moet de werknemer een of twee weken eerder een nieuwe kennisgeving doen als hij besluit de datum naar voren te brengen. Werkgevers kunnen vanaf de datum van kennisgeving tot de officiële datum van sluiting van de activiteiten een eenmalige betalingsregeling treffen voor bedragen die verschuldigd zijn aan werknemers. Sommige bedrijven moeten - afhankelijk van de omvang, omstandigheden van het ontslag en het aantal werknemers - een vergoeding betalen aan elke ontslagen werknemer die meer dan vijf jaar voor het bedrijf heeft gewerkt. Werkgevers hoeven werknemers niet op de hoogte te stellen voorafgaand aan tijdelijk ontslag, gedefinieerd als 13 weken zonder werk in een periode van 20 weken of minder dan 35 weken gedurende 52 opeenvolgende weken.