Inhoud
De beschuldiging van diefstal is alleen geldig als er bewijs is van het misdrijf. De werkgever die een werknemer op verdenking van diefstal ontslaat, kan aanzienlijke wettelijke aansprakelijkheid oplopen in de vorm van een gerechtelijke procedure wegens een gebrek aan reden. Bij gebrek aan bewijs, is het moeilijk om een goede reden voor beëindiging aan te geven op basis van het vermoeden van diefstal.
Niet-contractueel arbeidsregime
Alle landen in het land hebben niet-contractuele arbeidswetten. Dit betekent dat de werkgever het dienstverband op elk moment zonder kennisgeving kan beëindigen. De werkgever heeft geen bewijs van diefstal nodig om u te ontslaan, maar hij heeft nog steeds bewijs nodig als hij van plan is een strafklacht in te dienen. Het is ook mogelijk om te proberen om werkloosheidsuitkeringen te krijgen nadat ze zijn afgelopen, hoewel de werkgever het waarschijnlijk niet eens is met de toepassing ervan op de hulp. U hebt recht op een formele werkloosheidszitting waarbij de werkgever uw diefstal moet bewijzen, op straffe van meineed, om een arbiter te overtuigen uw vordering tot werkloosheidsuitkering af te wijzen.
Goede trouw Alliantie
Elf staten, waaronder Californië, Massachusetts en Delaware, hebben alliantie van geloofswetten die voorzien in uitzonderingen op het arbeidscontract. Deze regels begrijpen dat een werknemer eerlijk omgaat met een werkgever en vice versa. Een bonafide pact is vergelijkbaar met het vermoeden van onschuld in een strafzaak. Als er geen bewijs is, moet de werkgever aannemen dat u onschuldig bent aan diefstal. Het is mogelijk om uw werkgever in beroep te dagen en te vervolgen voor onwettig ontslag als hij u zonder concreet bewijs van de vermoedelijke actie afzet als u in een staat werkt met de normen die deze maatregel ondersteunen.
Tewerkstelling per contract
Als u werkt met een arbeidsovereenkomst, kunt u mogelijk uw werkgever aanklagen wegens contractbreuk in geval van ontslag wegens diefstal zonder bewijs. Het arbeidscontract bevat meestal het overtredingbeleid waarmee de werkgever een ingehuurde medewerker kan beëindigen. Controleer de arbeidsovereenkomst om te zien of de werkgever het bewijs van uw overtreding moet leveren om het contract te beëindigen. De kosten van diefstal zijn mogelijk niet sterk genoeg om het contract wettelijk te beëindigen.
Laster van karakter
De beschuldiging van diefstal kan uw geloofwaardigheid in het bedrijfsleven ondermijnen, vooral als u werkt op het gebied van financieel beheer en het creëren van leningen. Een ongefundeerde beschuldiging van een fictieve misdaad kan uw vermogen om een nieuwe baan veilig te stellen in uw loopbaangebied ernstig ondermijnen. Beschuldiging van een gerechtelijk karakter kan uw voormalige werkgever dwingen om een openbare verontschuldiging in te dienen voor de valse beschuldiging en u verplichten tot compensatie voor compenserende en morele schade voor uw pijn en lijden als gevolg van uw beëindiging en beschadigd professioneel karakter.