Inhoud
Als wervingsmanager interview je meer potentiële werkzoekenden dan je gaat huren. Om alle sollicitanten te behandelen die een interview afleggen met het respect dat ze verdienen, is het belangrijk om een afwijzingsbrief te sturen aan degenen die de baan niet krijgen. Het is alleen beleefd iemand te bedanken voor het feit dat je de tijd hebt genomen om binnen te komen en een interview met je bedrijf te doen. Op deze manier zien de kandidaten uw bedrijf met respect en misschien overwegen ze om in de toekomst andere vacatures aan te vragen.
routebeschrijving
-
Schrijf de kennisgeving op briefpapier van het bedrijf. Dit maakt het meer officieel en minder uitnodigend voor de kandidaat om vragen te beantwoorden.
-
Stuur de brief zo snel mogelijk na het nemen van de beslissing om de kandidaat niet in te huren. Wachten op nieuws van een potentiële werkgever na het interview is stressvol, dus de kandidaat zal het op prijs stellen om de spanning zo snel mogelijk te beëindigen.
-
Geef duidelijk aan dat verzoekster de situatie niet heeft gekregen. Zeg niets dat de kandidaat hoop biedt, zoals: "Ik zal uw cv bewaren". Dit kan u valse hoop geven en het idee dat als u contact met hem opneemt, hij nog een kans heeft om u te overtuigen dat hij de juiste persoon voor de taak is.
-
Zoek een leuke manier om uit te leggen waarom je de kandidaat voor de baan niet hebt gekozen, als je kunt. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat een andere kandidaat met meer ervaring is gekozen voor de functie.
-
Onderteken de brief zelf, als het de rekruteringsmanager is. Het verzenden van de brief van iemand die de sollicitant niet heeft ontmoet, lijkt misschien koud en onwenselijk.