Inhoud
Racisme op de werkplek kan komen in de vorm van ongepaste opmerkingen, racistische opmerkingen of oneerlijke behandeling van werknemers met betrekking tot werklast, salarissen en promoties. Dergelijk gedrag is onaanvaardbaar en als oneerlijke wervingspraktijken of favoritisme van de werkgever komen, zijn ze illegaal. (USEEOC), en schenden ook de normen voor rassendiscriminatie vervat in titel VII van de Civil Rights Acts van 1964. Als je racisme ervaart op de werkplek of er getuige van bent, tegen uw collega's, wees niet bang om stappen te ondernemen om dit recht te zetten.
routebeschrijving
-
Kijk objectief naar de situatie om te bepalen of het echt een geval van racisme is of gewoon een verkeerde interpretatie van de situatie. Raciale beledigingen en andere voor de hand liggende vormen van racisme zullen waarschijnlijk niet verkeerd worden geïnterpreteerd, maar de meer subtiele opmerkingen hebben mogelijk niet de racistische bedoeling die ze lijken te hebben. Vraag om opheldering als u niet zeker weet of een actie of opmerking racistisch was of niet.
-
Kijk of er alternatieve verklaringen zijn om te weten waarom bepaalde acties. Over het hoofd worden gezien voor een promotie, bijvoorbeeld, is misschien geen voorbeeld van racisme als de persoon die de promotie ontving meer gekwalificeerd was of langer werknemer was. Ga er niet vanuit dat de actie racistisch is zonder er eerst meer over te weten, maar gooi het niet weg als het mogelijk is dat het bestond. Vraag uw supervisor om meer te weten door ervoor te zorgen dat u wordt opgeleid in uw vragen.
-
Praat met de bazen van degenen die reageren of racistische acties uitvoeren om ze te melden. Veel bedrijven en werkgevers staan werknemers toe om anoniem ongepast gedrag aan te wijzen, dus zorg ervoor dat u uw bereidheid om anoniem te blijven aan de supervisor of de human resources persoon die tegen u spreekt, meedeelt.
-
Als uw bedrijf een interne ombudsman heeft, gebruik het dan. Gewoonlijk behoren ze tot een ander deel van het bedrijf en rapporteren ze rechtstreeks aan het hoofdkantoor, wat betekent dat het onderzoek naar beschuldigingen van racisme van bovenaf komt, in plaats van behandeld te worden in de winkel of het kantoor.
-
Stel uw klacht niet uit. Als het duidelijk is dat racisme heeft plaatsgevonden, handel dan zo snel mogelijk. Als er andere mensen aanwezig waren toen de opmerking werd gemaakt of de actie werd ondernomen, vraag hen dan om met u mee te gaan om uw klacht te ondersteunen.
-
Als uw klacht niet serieus wordt genomen of genegeerd, neem dan contact op met de USEEOC via een vakbondsvertegenwoordiger of een advocaat. Het werk van de Equal Employment Opportunity Commission is ervoor te zorgen dat bedrijven de wet, zoals vastgelegd in de Civil Rights Act van 1964, naleven en uw verzoek onderzoeken om te bepalen waarom uw bedrijf niet bereid lijkt om actie te ondernemen op uw klacht.
tips
- Wees niet bang om racisme op de werkplek te melden. Als u vanwege de klacht een negatieve actie onderneemt, heeft u de mogelijkheid juridische stappen te ondernemen wegens onredelijk ontslag.