Inhoud
Een degradatie op het werk is een aanval op je zelfrespect. Het kan ook resulteren in een daling van het salaris en in een functie met onbekende collega's. Omgaan met degradatie kan een van de moeilijkste processen zijn die je ooit bent tegengekomen. Het hebben van een nieuwe titel naast gedachten die je metgezellen mogelijk niet vinden om een goede service te verlenen, is een situatie die tot stress leidt. Ga direct de uitdaging aan en je zult deze ervaring overwinnen met meer kennis over de interne werking van het bedrijf en met een nieuw perspectief.
routebeschrijving
-
Praat onmiddellijk met je baas nadat je de reden voor zijn degradatie hebt geleerd. Vraag hem om eerlijk te zijn. Het heeft misschien weinig te maken met je vorige prestaties of je vaardigheden en hebt alles te maken met politiek, economie of bedrijfsherstructurering.
-
Bespreek degradatie met uw familie en vrienden die geen verband houden met uw werkomgeving. Anders kunnen negatieve opmerkingen worden afgedrukt aan het management van iemand anders die u als een ongehoorder en onruststoker zullen veroordelen.
-
Erken de redenen voor degradatie en ga verder met een positieve houding. Als degradatie is doorgevoerd vanwege uw gebrek aan vaardigheden of slechte keuzes die u tijdens het werken hebt gemaakt, maak dan van de gelegenheid gebruik om uw prestaties op alle mogelijke manieren te verbeteren. Beloof de nieuwe baan met het beste van je talent te doen. Met het juiste perspectief kun je leren van je fouten. Als de verandering te wijten was aan het beleid voor andere kwesties waar je geen controle over hebt, probeer dan te bedanken voor het feit dat je nog steeds een baan hebt en dit efficiënt, op een verantwoordelijke en volwassen manier doet. Wanneer de situatie verandert, kan een positieve houding u belonen met een terugkeer naar uw oude functie of een nog betere positie in het bedrijf.
-
Zoek naar een andere baan als je vindt dat degradatie je gedurende vele jaren vertraagt of als je denkt dat je de loonsverlaging niet kunt halen. Vertel collega's niet dat u uw opties verkent. Als het management weet dat ze het kantoor verlaten, kunnen ze een reden vinden om u te ontslaan.Doe je best op het werk en ontsla jezelf niet voordat je een andere baan hebt, vooral in tijden dat de economie zwak is.
tips
- Als u denkt dat uw nieuwe baan collega's over u praten en u beoordeelt voor uw prestaties in het verleden, wees er dan eerlijk mee. Geef toe dat je spijt hebt van sommige keuzes en dat je de nieuwe positie als een leerervaring wilt gebruiken om een gewaardeerde werknemer te worden. Als we het probleem direct onder ogen zien, zullen waarschijnlijk toekomstige discussies worden weggevaagd. Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, wees dan eerlijk tegenover de human resources officer als hij vraagt naar degradatie. Als de reden voor slechte prestaties was, geef toe en toon het vertrouwen in het uitleggen dat je wilt leren van fouten in het verleden en opnieuw kunt beginnen.