Inhoud
- Het belang van het beheren van de loonkosten
- Payrolls kunnen variëren naargelang het type bedrijf
- Payrolls kunnen per locatie verschillen
- Algemene regels
Voor veel ondernemers zijn de kosten in verband met salarissen van werknemers de items met de grootste kosten. Dit is met name het geval voor serviceondernemers, die geen grote kosten hebben in verband met de kosten van verkochte goederen. Vanwege de omvang van deze kosten is een zorgvuldig beheer van de loonlijst noodzakelijk om de winstgevendheid te behouden.
Het belang van het beheren van de loonkosten
Het beheren van de uitgaven voor uw loonlijst verschilt van andere uitgaven vanwege de betrokken menselijke factor. Medewerkers verwachten dat ze regelmatig worden betaald, meestal twee keer per maand. Andere uitgaven zoals huur of nutsvoorzieningen zijn minder frequent en veel uitgaven, zoals leveringen, kunnen op krediet worden gekocht, waarbij de betaling binnen 60 dagen of langer vervalt. In het geval van een crisis kunt u vaak onderhandelen met leveranciers om de betalingstijden te verlengen, wat veel moeilijker te doen is met werknemers.
Payrolls kunnen variëren naargelang het type bedrijf
Hoeveel van uw inkomen dat naar de salarislijst kan gaan, hangt sterk af van het soort bedrijf dat u heeft. Een salon heeft bijvoorbeeld in principe twee uitgaven: salaris en huur; terwijl een benzinestation de kosten van benzine en de inventaris zal hebben, samen met de loonlijst en de huur. In dat geval zal de schoonheidssalon een hoger percentage van zijn inkomsten aan de loonlijst toewijzen dan aan het tankstation.
Payrolls kunnen per locatie verschillen
De locatie is erg belangrijk omdat mensen de neiging hebben om dicht bij hun woonplaats te kopen, dus de kosten met huur zullen veel hoger zijn naarmate er meer verkeer is. Een salon in een prime-omgeving heeft bijvoorbeeld veel meer kosten voor huur dan een salon in een eenvoudiger buurt. In dat geval betaalt de buurtsalon in de eenvoudigere buurt een hoger percentage van uw salarisinkomsten aan uw werknemers dan de salon in het prime-gebied.
Algemene regels
Hoewel de salarisadministratie kan verschillen per bedrijfstype en -locatie, is elk bedrijf met een loonlijst die meer dan 50% van de omzet vertegenwoordigt, vatbaar voor financiële problemen. Zodra andere uitgaven en belastingen zijn verantwoord, zal er weinig over zijn. Aan de andere kant moeten bedrijven die de loonlijst onder de 30% houden, succesvol zijn. Elk punt tussen 30 en 38 procent voor de loonlijst, als een percentage van de omzet, is over het algemeen een winstgevend gebied, met de bovenkant van dat bereik gereserveerd voor op diensten gebaseerde bedrijven, en het tegenovergestelde voor fabrikanten.