Inhoud
- introductie
- Lieg
- Spreek slecht over je oude baan
- Praat te veel
- Zoek niet in het bedrijf
- Draag ongeschikte kleding
- Laat aankomen
- Niet goed communiceren
- Overdreven nervositeit
introductie
Het selectieve werkproces is een moment dat veel nervositeit kan veroorzaken bij de kandidaten. Verwachting, angst en onvoorbereidheid kunnen leiden tot ernstige mislukkingen en professionals elimineren die een toekomstige carrière in het bedrijf zouden kunnen hebben. Het vermijden van deze fouten, die beslissend kunnen zijn voor een "ja" of een "nee", kan het verschil zijn om de gewenste golf te bereiken. Ken de belangrijkste misvattingen die kandidaten maken wanneer ze worden geëvalueerd in een selectie en voorkom dat ze in hun aankomende interviews worden vastgelegd.
Lieg
Een fatale fout die een kandidaat kan begaan op het moment dat hij deelneemt aan een selectieproces, is liegen. Het overdrijven van professionele ervaring en het citeren van banen die nog nooit zijn gedaan in bedrijven die niet bestaan om uw kansen op het krijgen van een baan te vergroten, is typerend voor een slecht voorbereide en onethische kandidaat. Vroeg of laat zal de human resources-analist het gebrek aan samenhang in het discours realiseren, waardoor de aanvrager snel wordt geëlimineerd. Onthoud ook dat de selectors een uitgebreid netwerk van contacten hebben met andere bedrijven en snel uw cv-gegevens kunnen controleren.
Spreek slecht over je oude baan
Ongeacht hoe uw professionele ervaring in uw vorige baan was, probeer bij het selecteren van een selectieproces alle goede punten van uw oude baan naar voren te halen. Wees niet negatief. Vermijd klachten, klachten en kritiek van je baas en voormalige collega's. Focus op al het leren en de uitdagingen die je had en hoe je in staat was om al die moeilijkheden te overwinnen die op je pad kwamen. De HR-professional houdt van kandidaten die weten hoe ze de druk moeten weerstaan en erin slagen om professionele obstakels te overwinnen, altijd problemen omzeilen en productieve resultaten aan het bedrijf leveren.
Praat te veel
Soms, in de gretigheid om indruk te maken op de human resources professional, wordt de kandidaat voor een vacature een echte rammel tijdens het interview. Het is duidelijk dat de picker op dit punt de toekomstige werknemer zo veel mogelijk wil weten, maar alleen om de vragen te beantwoorden die hij stelt. In sommige gevallen laten verwarde kandidaten de interviewer bijna niet werken en brengen ze hun kansen in het bedrijf volledig in gevaar. De sleutel tot een goed interview is om een dialoog tot stand te brengen, maar zonder de lat te forceren. Wie het gesprek moet voeren, is de interviewer, jij niet.
Zoek niet in het bedrijf
Als u op zoek bent naar een baan, moet u precies onthouden wat u wilt. Iedereen die iets tegenkomt zal nauwelijks indruk maken op de selectors omdat het geen specifieke wil voor iets vertoont. Maak dus optimaal gebruik van het werkterrein waarvoor u wilt werken en het bedrijf in kwestie. Kijk op de website van het bedrijf, kijk welk nieuws er in de kranten over hen is verschenen, wat er nieuw is in het gebied waarin ze actief zijn. Ten tijde van het interview zult u laten zien dat u het merk leuk vindt en dat u het heel goed kent, een pluspunt bij het imponeren van de personeelsfunctionaris.
Draag ongeschikte kleding
Misschien is de meest elementaire tip voor een interview om je te kleden voor de baan die je wilt. Dat betekent niet noodzakelijk dat mannen pakken en stropdassen en vrouwen dragen. Het vereist onderscheidingsvermogen om te realiseren wat de taak vereist. Banen in financiën en advocaten vragen meestal om iets soberder. De communicatiemarkt, zoals journalistiek en reclame, is al veel flexibeler en accepteert alleen een broek en een sociaal shirt. Vrouwen moeten ook letten op spleten en strakke kleding. Zeker, een sollicitatiegesprek is niet het meest geschikte moment om ze te gebruiken.
Laat aankomen
Reeds het populaire gezegde luidt: "verzekering is vanouds gestorven". Vermijd elke vorm van tegenslag op de dag van uw sollicitatiegesprek. Bekijk van tevoren welk transportmiddel u gaat gebruiken, welke bus- of metrolijnen dichtbij het bedrijf rijden en welke de belangrijkste toegangswegen zijn voor de regio. Ga vroeg weg voor de professionele vergadering om te voorkomen dat je moet rennen. Houd er rekening mee dat jam kan gebeuren en dat de bus tijd kost. Maar als de vertraging onvermijdelijk is, bel dan de interviewer en laat hem het weten. Laat je toekomstige baas niet wachten.
Niet goed communiceren
Een vaardigheid die we in elke taak moeten gebruiken, ongeacht het expertisegebied, is communicatie. In een selectief werkproces zal elke human resources-professional hier goed op letten, dus kies heel goed de manier en de woorden die u gebruikt om te spreken. Vermijd straattaal en vooral godslastering bij het beantwoorden van vragen. Je moet jezelf laten zien als een professional en niet als een funky, brutale persoon. Het gebruik van correct Portugees is ook essentieel. Blijf alert en vermijd slippen, vooral bij het gebruik van mondelinge afspraken.
Overdreven nervositeit
De timing van een sollicitatiegesprek kan bij de kandidaten veel nervositeit genereren. Immers, op dat moment wordt elk gegeven antwoord geëvalueerd door de interviewer, in staat om de professionele toekomst van de persoon te bepalen. Zelfs met dit alles in gedachten, moet je je ontspannen en rustig de gelegenheid aangaan. Overdadig nerveuze kandidaten maken uiteindelijk grote fouten, praten onzin en brengen hun kansen in het bedrijf in gevaar. Haal diep adem en vertrouw je. Een tip om de spanning te verminderen, is om je antwoorden voor het interview met een vriend te trainen, waardoor je op een lichtere en meer voorbereide manier kunt ervaren.