Inhoud
Wanneer u op zoek bent naar de juiste manicure voor uw salon, is er veel meer te overwegen dan talent. Je moet ook rekening houden met een aantal kwaliteiten, waaronder karakter, persoonlijkheid, gebruiken en betrouwbaarheid. Het kost tijd en moeite om al deze kenmerken van een persoon te ontdekken. Bepaal met zoveel mogelijk details welk type professional voor u geschikt zou zijn, en evalueer vervolgens de kandidaten op basis van uw standaard.
routebeschrijving
-
Kies de CV's van mensen die de training en ervaring hebben die u bereid bent te betalen. Je wilt misschien geen iemand inhuren met 15 jaar ervaring en formele training als dat betekent dat je te veel moet betalen. Selecteer vijf of zeven kandidaten die op uw salarisniveau lijken te passen.
-
Bereid het interview voor met vragen die helpen bij het bepalen van het karakter van de kandidaat en wat zij van de baan verwacht. U kunt bijvoorbeeld vragen of zij het normaal vindt om een cliënt te laten wachten als de geplande tijd verstreken is of als ze verwacht meer uren te werken dan u wilt. Controleer ook of de kandidaat vrolijk, beleefd is en een interessant gesprek kan houden.
-
Vraag om bewijs van scholing en een demonstratie van bekwaamheid. Plan een tijd voor de kandidaat om haar nagels te doen, kan je meer van haar profiel laten zien dan het interview.
-
Observeer of het nieuwe klanten naar het bedrijf kan brengen. Vraag of ze klanten zal brengen als je haar inhuurt.
-
Volg je intuïtie. Als een kandidaat ziet er perfect uit, maar iets over haar stoort u, huur die persoon niet. Huur gewoon mensen in met wie u zich prettig voelt werken.