Inhoud
Wanneer u het deel "interesses" van uw cv schrijft, is de eerste vraag die moet worden beantwoord "Is het echt nodig om een interessegedeelte op te nemen?". Aan de ene kant kan een sectie die over uw interesses praat uw potentiële werkgever een beter idee geven van wie u bent, wat hen in uw profiel kan interesseren. Aan de andere kant, maken hun persoonlijke interesses soms niet uit voor werkgevers. Als je je interesses opneemt, word je boeiend, neem ze op, laat ze anders weg.
Wat niet op te nemen
Als u ervoor kiest om een interessegedeelte in de samenvatting op te nemen, is het soms meer waard om te weten wat u moet weglaten dan om te weten wat u moet opnemen. Plaats geen grote lijsten met hobby's en persoonlijke interesses die de aandacht van uw potentiële werkgever niet trekken. Iets dat voor een interviewer vooral onaantrekkelijk kan zijn, is risicovolle sporten (bijv. Duiken, parachutespringen). Venture sports kan u als een risicovolle werknemer voor te veel werkgevers oversteken. Tenzij de functie waarvoor u solliciteert vereist dat u risico's neemt, kunt u deze belangen beter niet vermelden in uw cv. Wees ook voorzichtig, om niet de indruk te wekken dat je zo verdiept bent in je hobby's dat dit van invloed kan zijn op je vermogen of bereidheid om te werken. Hobby's die veel toewijdingstijd vereisen, moeten uit je cv worden weggelaten.
Als de baan waarvoor je solliciteert teamwork vereist, moet je ook interesses achterwege laten die niet te veel interactie met andere mensen vereisen, zoals schaken, lezen of schrijven. Overweeg voor elke hobby waaraan je denkt een aanbieding te doen, vraag jezelf af of de werkgever dit goedkeurt, rekening houdend met de positie waar je mee vecht, als dat niet het geval is, neem het dan niet mee.
Wat op te nemen
Zet interesses en hobby's in die verband houden met de gewenste positie, dit omvat vakgebieden, ongebruikelijke vaardigheden en kennis die nuttig kunnen zijn voor de werkgever, zoals vloeiendheid in andere talen, of andere specifieke interesses die uw waarde als werknemer in de kijker zetten potentieel.
Als je prijzen hebt gewonnen of specifieke prestaties hebt behaald die betrekking hebben op je interesses, is het een goed idee om deze te behalen, omdat ze blijk geven van toewijding en competentie. Als je op zoek bent naar een baan die teamwork vereist, neem dan deel aan interesses zoals teamsporten en deelname aan clubs of liefdadigheidsgroepen. Als u op zoek bent naar een managementfunctie, markeer dan elk leiderschap dat wordt uitgeoefend in uw hobby's en interesses, zoals het coachen van een team of het worden verkozen voor een of ander kantoor. Neem vooral interesses op die direct verband houden met het soort baan waarnaar u op zoek bent.
tips
Werkgevers brengen het grootste deel van hun tijd door met het lezen van de eerste pagina van het cv. Praat niet over uw interesses als u een pagina moet toevoegen om ze op te nemen.
Vaardigheden die blijk geven van vindingrijkheid met andere culturen, of ze nu uit een ander land komen of uit zichzelf, zijn bijzonder aantrekkelijk voor veel werkgevers.
Als u ervoor kiest om geen sectie over interesses op te nemen, kunnen sommige ervan nog worden gemarkeerd in andere gedeelten van uw cv, vooral in de sectie over vaardigheden en onderwijs.