Hoe u de baas kunt overtuigen om u een tweede kans te geven

Schrijver: Helen Garcia
Datum Van Creatie: 15 April 2021
Updatedatum: 17 November 2024
Anonim
ONTDEK HOE JE  VERDER KUNT HERSTELLEN NA EEN HERSENINFARCT
Video: ONTDEK HOE JE VERDER KUNT HERSTELLEN NA EEN HERSENINFARCT

Inhoud

Als u het risico loopt te worden ontslagen of als u elke mogelijkheid tot promotie wordt geweigerd, is een goede uitweg om uw baas om een ​​tweede kans te vragen. Deze houding is een gelegenheid om interesse in de baan te tonen en je baas ervan te overtuigen dat je een toegewijde professional bent. Daarom valt er niets te verliezen bij het vragen om een ​​tweede kans. Zelfs als de sollicitatie mislukt, kun je in ieder geval de mening van je baas over je veranderen, wat later kan leiden tot een promotie of goede referenties voor toekomstige banen.

Stap 1

Ontdek hoe uw baas graag met elkaar omgaat. Als hij de voorkeur geeft aan persoonlijk contact, vraag dan of het mogelijk is om een ​​datum voor een vergadering af te spreken. Als u liever per e-mail communiceert (of op een andere meer formele schriftelijke manier), bereid dan iets schriftelijk voor.


Stap 2

Wees vanaf het begin eerlijk over wat u wilt. Geef bij het plannen van een vergadering aan dat het doel van het gesprek is om een ​​tweede kans bij het bedrijf te vragen. Geef bij een schriftelijk verzoek in de eerste alinea uw bedoelingen aan.

Stap 3

Vraag botweg of er iets is dat kan worden gedaan om uw situatie te veranderen. Benadruk dat u bereid bent om met elke situatie om te gaan, dat u zijn mening waardeert en dat u zijn advies zult opvolgen. Om te laten zien dat u echt toegewijd bent, gaat u onmiddellijk aan de slag volgens de suggesties die u hebt gekregen.

Stap 4

Welke projecten ontwikkelt u en met welke aspecten werkt u samen om het bedrijf te verbeteren? Dit is relevante informatie als uw baas uw projecten niet in detail kent of als u uw competentie en professionele opleiding niet kent.


Stap 5

Benadruk uw betrokkenheid bij het bedrijf, geef aan hoe belangrijk deze baan voor u is en hoe belangrijk het is om voor het bedrijf te werken. Toon aan dat u er alles aan zult doen om ervoor te zorgen dat hij er geen spijt van heeft dat hij een tweede kans heeft gegeven, geef aan dat u het echt probeert, bijvoorbeeld door deel te nemen aan activiteiten om collega's te helpen of onaangename taken op zich te nemen zonder te klagen.