Hoe meld je een baas die mishandelt

Inhoud

• routebeschrijving

Omgaan met een baas die mishandelt, is iets dat in veel beroepen niet nieuw is. De stress van het werken met iemand die je constant lastig valt of beoordeelt, kan fysieke en emotionele effecten veroorzaken. Je zult merken dat het je persoonlijke leven beïnvloedt en je in een staat van constante zorg of depressie laat. Het beste plan is om de baas te bestrijden door een strategisch beeld van de situatie te creëren en de juiste persoon te vinden voor wie het gedrag moet worden gemeld.

routebeschrijving

Misbruik van bazen moet worden gemeld aan een bedrijfsleider met de juiste autoriteit om actie te ondernemen (Groep zakenmensen die samenwerken op kantoor Afbeelding door Andrey Kiselev van Fotolia.com)

1. Bepaal hoe je baas je mishandelt en of het een misbruik is. Beslis of hij je lastig valt, gewelddadig in jouw buurt handelt of je emotioneel mishandelt met constante aanvallende kritiek.

2. Schrijf elk incident dat plaatsvindt, inclusief de datum, tijd en locatie. Noteer de collega's bij u in de buurt die getuige waren van de manier waarop uw baas handelde. Schrijf elke keer dat hij uit de rij gaat met andere werknemers dicht bij je ook op.

3. Maak een afspraak met een externe psycholoog. Begin met praten over pesten en hoe het je emotioneel beïnvloedt.

4. Bezoek een gezondheidsdeskundige als u denkt dat u fysieke effecten ervaart die mogelijk verband houden met stress. Volg elke afspraak en bewaar uw ontvangstbewijzen telkens wanneer u uw arts betaalt.

   
   

5. Neem contact op met iemand die een hogere positie heeft dan uw baas in het bedrijf. Meestal vindt u deze informatie op het bord van het bedrijf of wanneer u uw kantoor bezoekt als deze zich in hetzelfde gebouw bevindt. Probeer indien mogelijk boven de personeelsafdeling te gaan.

6. Dien een officiële klacht in tegen uw baas, met behulp van incidentrapporten en medische rekeningen. Leg uit dat werken voor je baas emotioneel en fysiek schadelijk voor je is door misbruik. Laat een notitie achter met getuigen van het incident als uw collega's hiermee instemmen.

7. Voer een officieel interview uit tijdens het onderzoek naar gevallen van mishandeling. Wacht een week of twee voor degene die je hebt gesproken om contact met je op te nemen. Ga achter de persoon zitten als je na twee weken niets hoort.

8. Overweeg om van afdeling te veranderen of een nieuwe baan te zoeken als het probleem niet is opgelost door een leidinggevende. Als het bedrijf geen slechte deal vindt, betekent dit dat u ongelijk hebt. Je baas kan zich eenvoudig verbergen als zijn bazen kijken.