Inhoud
- Bekwaamheid, bekwaamheid en aanleg
- Individueel en groep
- Huidige vaardigheden en perspectieven
- Capaciteit en het toekomstperspectief
Vermogen en vaardigheid zijn zeer vergelijkbare woorden; in feite zijn ze bijna hetzelfde woord. Hoewel mensen de neiging hebben om ze uit te wisselen, zijn er subtiele verschillen. Hoewel beide woorden de wortel "aanleg" oproepen, wat betekent dat je talent, kennis, macht of competentie hebt om een taak te voltooien, wordt vaardigheid meestal gebruikt bij het bespreken van het heden, terwijl vaardigheid wordt gebruikt om de toekomst te beschrijven.
Bekwaamheid, bekwaamheid en aanleg
"Bekwaamheid" is nauwer verwant aan het stamwoord "aanleg" dan "bekwaamheid". In die zin houdt vaardigheid iemands talent, kennis en expertise in om mentaal of fysiek iets te bereiken. "Bekwaamheid" heeft meer betrekking op praktische vaardigheid, waaronder natuurlijk talent en kennis, maar suggereert ook de verworven vaardigheid en training. Bekwaamheid betekent vaak dat een persoon in staat is om een taak te voltooien omdat hij de kennis en het talent heeft om dit te doen, maar hij heeft nog steeds training nodig om dit te doen. Vanwege deze subtiliteit is het in je cv passender om te zeggen dat je taken kunt voltooien dan om te zeggen dat je ze kunt voltooien.
Individueel en groep
Naast het verschil in het oproepen van het huidige potentieel en de specialiteit, hebben capaciteit en vaardigheid ook kleine verschillen in de manier waarop ze worden begrepen door groepen en individuen. Capaciteit wordt meestal gebruikt om een groep of bedrijf te beschrijven, terwijl bekwaamheid meestal wordt gebruikt om een persoon te beschrijven. Een bedrijf kan bijvoorbeeld iets zeggen als: "we hebben het vermogen om te inspireren"; terwijl een individu kan zeggen: "Ik heb het vermogen om te inspireren". Dit kan zijn omdat het vermogen getrainde of praktische vaardigheden oproept, terwijl de vaardigheid meer betrekking heeft op het talent en de kennis van een persoon.
Huidige vaardigheden en perspectieven
De vaardigheid heeft de neiging om een actueel perspectief te geven. Als een werkgever u bijvoorbeeld naar uw vaardigheden heeft gevraagd, kunt u zeggen: "Ik kan goed schrijven en communiceren". Dit zou de werkgever vertellen dat u op dit moment al over deze vaardigheden beschikt. Zeggen dat je het vermogen hebt om iets te doen, is een sterkere verklaring dan zeggen dat je het vermogen hebt om het te doen.
Capaciteit en het toekomstperspectief
Capaciteit impliceert een toekomstperspectief. Als een organisatie bijvoorbeeld heeft gezegd: "Wij hebben de capaciteit om honger in de wereld uit te bannen", mag u er niet vanuit gaan dat de organisatie deze taak kan voltooien. Je zou hier "capaciteit" kunnen vervangen door "potentieel": met voldoende werk, geld en vrijwilligers kan de organisatie deze taak volbrengen omdat zij de kennis en de regie hebben. Op deze manier worden groepen die zeggen dat ze een taak kunnen uitvoeren, als minder verantwoordelijk beschouwd dan groepen die zeggen dat ze deze taak kunnen voltooien.