Inhoud
Wanneer u een jobaanbieding ontvangt, verhullen uw geluk en opwinding uw begrip van de arbeidsvoorwaarden soms volledig. Vóór de aanbieding moet u een arbeidsovereenkomst hebben. Een grondige en aandachtige lezing van alle aspecten van dit contract zorgt voor een vlotte overgang voor het personeel. Uw werkgever kan u aannemen als een vaste of tijdelijke werknemer, dus het is belangrijk om het verschil tussen beide te begrijpen.
Definitie
De vaste medewerker is een fulltime medewerker. Dergelijke werknemers zijn doorgaans verplicht om minimaal 40 uur per week te werken. Ze zijn essentieel voor het functioneren van een bedrijf. Een tijdelijke werknemer is doorgaans een uitzendkracht. Er zijn verschillende soorten tijdelijke werknemers. Onafhankelijke contractanten, stagiaires en parttime werknemers worden beschouwd als tijdelijke werknemers. Veel bedrijven vinden het voordelig om dit soort medewerkers in dienst te nemen omdat het de totale kosten verlaagt. Bedrijven maken ook gebruik van tijdelijke arbeidskrachten als vervanging voor vaste arbeidskrachten wanneer deze niet beschikbaar zijn.
Overeenkomsten
Als u een vaste of tijdelijke werknemer in de Verenigde Staten bent, bent u op grond van federale wetten beschermd tegen discriminatie. Het is werkgevers verboden te discrimineren op basis van factoren als ras, huidskleur, religie en seksuele geaardheid. Voorwaardelijke en vaste werknemers moeten federale en staatsbelastingen betalen. Het maakt niet uit wat voor soort baan u heeft, werkgevers zijn verplicht om u een veilige werkomgeving te bieden.
Verschillen
Vaste werknemers krijgen over het algemeen meer opleiding omdat van hen wordt verwacht dat ze een duurzamere arbeidsrelatie hebben met een bedrijf. Tijdelijke medewerkers kunnen ook worden opgeleid, maar deze opleiding kan afkomstig zijn uit andere bronnen dan uw huidige werkgever. Tijdelijke werknemers hebben geen impliciete of expliciete arbeidsovereenkomst. Een expliciet contract is een schriftelijk contract dat informatie geeft over lonen en verwachtingen van de werkgever. Impliciete contracten zijn andere vormen van documentatie die bespreken wat er van een werknemer wordt verwacht. Het proces van het selecteren en aannemen van vaste medewerkers kan uitgebreider zijn vanwege het belang ervan voor het bedrijf. Bovendien ontvangen vaste werknemers over het algemeen meer voordelen zoals ziektekostenverzekering, investeringsopties en vakantiedagen.
Overwegingen
Voordat u een vaste of tijdelijke baan accepteert, moet u bepalen of de sollicitatie het meest geschikt is voor uw levensstijl. Alle documentatie moet zorgvuldig worden gelezen om te bepalen of er expliciete kennis is van de status van uw dienstverband. Voorwaardelijk werk is het meest geschikt voor jou als je flexibele uren en een korte baan wilt. Een vaste baan geeft u een groter verdienpotentieel. Als u van plan bent tijdelijke medewerkers in dienst te nemen, overweeg dan minder motivatie en lagere vaardigheidsniveaus in vergelijking met vaste medewerkers.