Inhoud
Het vergroten van het moreel van de werknemer is de sleutel tot het verbeteren van de motivatie op de werkplek. Dit wordt bereikt door medewerkers te prijzen die verder gaan dan de prestatieverwachtingen. Wanneer een werknemer het verdient om geprezen te worden, doe dat dan in het openbaar zodat de andere mensen in het bedrijf zich bewust zijn van hun inspanningen. Dit motiveert je om het goede werk voort te zetten en inspireert anderen om harder te streven, vooral degenen die geïnteresseerd zijn in het gezelschap. Er zijn enkele richtlijnen om ervoor te zorgen dat uw lof een positief effect en aanmoediging heeft.
routebeschrijving
-
Identificeer de specifieke reden dat u de werknemer prijst. U kunt bijvoorbeeld u prijzen voor uw werk, kwaliteiten die u bezit die boven het gemiddelde liggen, of uw bijdrage aan een project of taak.
-
Prijs het werk van de werknemer in plaats van de werknemer zelf. Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen: "U bent een geweldige medewerker van de klantenservice". Zeg: "U was uiterst attent om de klant te helpen." Door werk te prijzen in plaats van individueel, kunt u de prestaties, motivatie en doorzettingsvermogen verbeteren.
-
Denk aan een zin die prijst wat de werknemer kon bereiken. Bijvoorbeeld, als je hem looft voor zijn werk, zou je kunnen zeggen: "Ik wil je prijzen voor het geweldige werk aan het project"; "Voor zijn bovengemiddelde kwaliteiten"; "Zijn vermogen om het team te motiveren om in harmonie te werken, heeft hem geholpen om het project voor de deadline af te maken", of prijst hem voor zijn bijdrage, "Zijn toewijding en veelzijdigheid worden enorm op prijs gesteld."
-
Loof de officiële in het openbaar. Dit kan persoonlijk of via een e-mail voor het hele bedrijf worden gedaan. Als u dit persoonlijk doet, verzamel dan uw personeel in de pauzeruimte, de vergaderruimte of een andere geschikte plaats voor een dergelijke gelegenheid.
-
Gebruik de zin die u hebt gekozen om de werknemer te complimenteren. Als je besluit om het zelf te doen, bereid dan een korte toespraak voor die iedereen uitlegt waarom ze samenkomen en prijs hem dan voor iedereen. Als je besluit om het per e-mail te doen, stuur het dan naar de medewerker om te worden geprezen en schrijf de zin op, plus een kleine tekst die uitlegt waarom het lof. Sluit af met een zin als "Ga zo door met het goede werk" of "We herkennen uw werk" om de medewerker te motiveren.
-
Geef de werknemer een beloning zoals een voucher voor een restaurant of cafetaria of kaartjes voor een sportevenement. Zorg er bij het geven van een beloning voor dat de andere werknemers weten dat dit is gegeven aan iemand die het moeilijk heeft gevonden, dit zal iedereen motiveren om te verbeteren.
tips
- Wees oprecht in het prijzen van een medewerker, onoprechte complimenten zullen het moraal niet helpen verbeteren of anderen motiveren om te verbeteren.