Inhoud
Op een bepaald moment in je carrière kom je waarschijnlijk een baas tegen met wie je het niet eens bent. Soms kan het zelfs zover komen dat je het er openlijk niet mee eens bent. Geen enkele baas is perfect, maar je zou graag willen geloven dat hij diep van binnen de beste bedoelingen in gedachten heeft. "Hij probeert me gewoon te motiveren", zou je kunnen zeggen. Wanneer leugens en manipulaties deel uitmaken van de routine, is de limiet echter overschreden. U moet dergelijke situaties melden en blootleggen.
routebeschrijving
-
Evalueer je eigen gedrag en wees eerlijk tegen jezelf. Voordat u actie onderneemt, moet u ervoor zorgen dat u uw baas geen reden geeft. Zorg ervoor dat je geen roddel of wrok koestert. Voorlopig, hoe moeilijk het ook is, doe wat je vraagt, want het zal je geloofwaardigheid vergroten en je situatie uiteindelijk helpen.
-
Houd specifieke incidenten bij waar uw baas heeft gelogen of u heeft gemanipuleerd. Je hebt een aantal kaarten nodig die je bij de hand hebt. Hoe slimmer uw supervisor, hoe meer concrete informatie u nodig heeft. Anders kan je rechtszaak tegen hem worden genegeerd, zijn imago zal worden aangetast en hij zal aan de macht blijven. Vergeet ook niet om positief te blijven en bereid om te werken tijdens dit proces; maar overdrijf het niet, want het kan je achterdochtig maken.
-
Roep de hulp in van uw collega's. Je moet voorzichtig zijn tijdens deze stap. Het schot kan averechts werken als de persoon die je zoekt, buiten het medeweten van jou, loyaal is aan je baas. Maar als u de juiste persoon kiest, wordt uw zaak veel sterker. Hoe meer mensen dezelfde negatieve dingen over hun baas zeggen - allemaal met documentatie, natuurlijk - hoe groter de kans dat ze de zaak serieus nemen.
-
Maak uzelf bekend met de reputatie van uw baas bij uw leidinggevenden. Is hij een norse kennis die daar ongewild wordt vastgehouden omdat hij zijn deadlines niet haalt? Of is hij de meester van de veinzerij en houdt hij zijn supervisors ervan overtuigd dat hij de perfecte persoon is voor de baan? Alvorens naar de aanval te vertrekken, is het raadzaam om te weten of hij wordt geprezen of alleen wordt getolereerd. Dit zal u helpen te weten hoe goed u zult worden gehoord en hoe groot uw bewijslast is.
-
Neem contact op met de juiste autoriteiten binnen uw bedrijf. Elk bedrijf heeft een andere methode en een verschillende commandostructuur; weet aan wie je je bewijs moet tonen. Degene die contact maakt, gedraagt zich zoals je bent: iemand die gewoon eerlijk behandeld wil worden op het werk. Dit klinkt misschien voor de hand liggend, maar het belangrijkste is om niet wraakzuchtig te lijken. Als de leidinggevenden van mening zijn dat je bepaalde belangen hebt om te verdedigen, kan je zaak ineenstorten en moet je een nieuw plan bedenken.