Inhoud
Formulieren voor vacatures hebben meestal een veld op de voorspelling van salaris of het minimumloon gezocht. Kandidaten kunnen aarzelen om deze vraag te beantwoorden, zich afvragend of de beoogde waarde verschilt van het salaris dat de werkgever van plan is aan te bieden.
Overeen te komen waarde
Het is aanvaardbaar om de vraag over de loonaanspraak als "verhandelbaar" te beantwoorden. Als de CV van de kandidaat sterk is, is de werkgever geïnteresseerd in het bespreken van het salaris tijdens een interview of voor het verhuren.
Geef een salarisbereik op
Als de aanvrager aangeeft dat een loonvordering lager is dan het bedrag dat het bedrijf van plan was aan te bieden, kan de werkgever overwegen om meer dan wat is bedongen aan te bieden. Aan de andere kant, als u vraagt om een salaris dat als hoog wordt beschouwd in vergelijking met de markt, kan de vorm of het curriculum buiten beschouwing worden gelaten. Als "Negotiable" niet als een aanvaardbare reactie door de mogelijke werkgever wordt beschouwd, is de beste optie om een salarisbereik te vermelden met de minimum- en maximumwaarden die voor de functie zijn geaccepteerd. Deze waarden moeten echter worden geïnformeerd op basis van salarisonderzoek. Zelfs wanneer u alleen "Bespreekbaar" schrijft, zullen loononderzoeken de grenzen van de onderhandelingen dicteren.
Salarisonderzoek
Elke kandidaat zou salarisonderzoek moeten doen. Bedragen variëren meestal op basis van de kwalificaties van de kandidaat, de financiële gezondheid van het bedrijf en de locatie.
Professionele organisaties
Veel beroepen hebben professionele organisaties die gegevens verstrekken over de gemiddelde salarissen. U kunt erachter komen of er een dienst van dit type is voor uw professionele klasse.
voordelen
Salaris is slechts een van de componenten van het compensatiepakket dat bedrijven vaak aanbieden. Voordelen zoals medisch convenant, pensioenplannen, vakanties, afbraaksysteem en onderwijsvergoeding moeten ook worden overwogen. De voordelen kunnen aanzienlijk variëren van bedrijf tot bedrijf. Persoonlijke voorkeuren zoals de locatie van het bedrijf en de persoonlijke relatie werk-leven moeten ook worden geëvalueerd bij het bepalen van een acceptabel salarisbereik.