Inhoud
Elke dag samen met collega's leven kan moeilijk zijn, hoe professioneel, vriendelijk en respectvol ze ook zijn. De situatie wordt nog moeilijker als je te maken krijgt met mensen met arrogante en negatieve attitudes. Als je met mensen van dit type werkt, moet je niet alleen achterover leunen en het accepteren. Zet jezelf in je werkomgeving en confronteer de mensen die je ongemakkelijk laten voelen.
routebeschrijving
-
Analyseer de situatie. Hoewel het heel eenvoudig is om een specifieke collega aan te wijzen, moet je een stap terug doen om te zorgen dat je niet overdrijft of de oorzaak van onenigheid bent. Wees zo eerlijk mogelijk en probeer het probleem vanuit het perspectief van uw collega te bekijken. Vraag jezelf af of er niets is wat je doet dat als arrogant kan worden beschouwd, of het nu een sarcastisch commentaar is of hardop spreekt. Bekijk je gedrag om er zeker van te zijn dat je echt gelijk hebt.
-
Wees altijd psychologisch voorbereid. Als je altijd klaar bent voor de mogelijkheid dat je collega iets onbeleefds zegt, "Susana, heb je dat kledingstuk uit een vuilnisbak ontwarren?", Zul je nooit verbaasd of verbluft worden. Hoe minder verbaasd je bent, hoe minder kans je te reageren in woede en zonder na te denken.
-
Reageer snel en kort op een onbeleefd en arrogant commentaar met iets simpels als: "Ik ben druk aan het werk" om te laten zien dat je het gesprek hebt beëindigd. Woede tonen zal niets doen om je situatie te verbeteren en kan het zelfs verergeren. Nutteloze mensen worden vaak versterkt door de reactie van anderen.
-
Licht in sport. Op een vriendelijke manier omgaan met onbeschofte en arrogante mensen zou de moeilijkste taak op aarde moeten zijn, maar het kan veel helpen. Wanneer een persoon hoffelijk en vriendelijk is, is het moeilijk voor de andere persoon om de toon onbeschoft en onaangenaam te houden, zelfs als zij de meest intimiderende persoon op kantoor is. Wat je collega ook zegt, verlaag jezelf niet tot haar niveau.
-
Analyseer of de situatie uw stress waard is. Als je medewerker altijd een idioot is, bepaal dan of het de moeite waard is om deze klus te klaren. Kijk of de opmerkingen je echt irriteren en belangrijk zijn. Als iemand bijvoorbeeld aanstootgevende opmerkingen maakt over je muzikale smaak, interesseert het je dan echt? Als u de opmerking het ene oor laat ingaan en de andere verlaat, voorkomt u onnodige spanningen en frustraties.
-
Communiceer met uw collega. Als je haar niet leuk vindt, wil je haar vooral betrekken bij een bespreking van haar gedrag. In sommige gevallen is dit echter de enige keuze. Soms weten onvriendelijke kerels niet eens dat anderen hem zo zien. Op de meest eerlijke en diplomatieke manier mogelijk, praat met uw specifieke collega. Leg haar zorgvuldig uit dat haar houding en opmerkingen je ongemakkelijk doen voelen en het leven op het werk erg moeilijk maken.
-
Begin een openhartige dialoog. Als je je openstelt voor je collega, kun je haar aanmoedigen om je meer als een persoon te zien en minder als een collega. Misschien verontschuldigt ze zich zelfs en zegt ze dat je haar "grappen" leuk vond.
-
Probeer uw collega beter te leren kennen. Haar gedrag kan een oproep tot hulp zijn. Ze voelt zich misschien eenzaam of ongelukkig over een persoonlijk of gezondheidsprobleem. Het naderen van het kan in het begin moeilijk zijn, maar je kunt er een fatsoenlijk persoon op de achtergrond ontdekken.
waarschuwing
- Als al het andere niet lukt, moet u uw baas of de personeelsafdeling van uw bedrijf op de hoogte stellen van het ongepaste gedrag van uw collega. Ter rechtvaardiging van uw procedure, noemt u specifieke incidenten (bij voorkeur gedateerd), arrogante opmerkingen of onaardige attitudes. Mogelijk hebt u hulp van buiten nodig om deze gecompliceerde situatie te helpen.