Inhoud
Na het selecteren van tientallen cv's, sollicitatiebrieven en het interviewen van de ene kandidaat na de andere, hebt u eindelijk de perfecte medewerker gevonden om een vacature in te vullen. Het aanbieden van een baan is echter ingewikkelder dan gewoon de kandidaat laten weten dat hij is gekozen. Wanneer u een jobaanbieding doet, moet u bereid zijn om vragen over het werk en het bedrijf te beantwoorden en om te onderhandelen over lonen en voordelen, terwijl u tegelijkertijd de best mogelijke gelegenheid biedt om de kandidaat aan te moedigen de functie te aanvaarden.
routebeschrijving
-
Bereid alle benodigde documentatie voor voordat u de aanvrager belt, inclusief het contract, salaris, voordelen en andere logistiek, zoals de wekelijkse werklast. Als u een recruiter bent die het aanbod doet bij de werkgever, verzamelt u al deze informatie van hem of de personeelsafdeling voordat u belt.
-
Bepaal een salarisbereik voor de onderhandelingen. Het maakt niet uit hoe bekwaam de werknemer is, je hebt waarschijnlijk een salarisplafond te bieden, en moet dit in gedachten houden voordat je de onderhandelingen start.
-
Bereid een korte projectie voor over prospectieve prospectie van de werknemer binnen de dienst, inclusief mogelijke promoties en verhogingen. Het wordt aanbevolen dat werknemers vragen waar ze zich in het bedrijf kunnen bevinden tijdens het evalueren van een baanaanbieding; wees voorbereid met informatie over salarisverhogingen en bonussen. Als de werknemer voornamelijk met commissies werkt, toon dan enkele voorbeelden van andere werknemers en het percentage waarmee ze hun inkomsten hebben verhoogd in de eerste drie jaar.
-
Bel de medewerker en stel jezelf voor door hem te herinneren aan je bedrijf en het interview. Laat hem weten dat hij je de vacature wil aanbieden en hem op de hoogte wil brengen van de datum waarop hij wil dat deze begint. Gebruik een positieve stem om uw enthousiasme voor zijn deelname aan uw team aan te tonen. Leg in sommige zinnen uit welke vaardigheden of eigenschappen de kandidaat bezit die de meeste indruk op je hebben gemaakt.
-
Beantwoord alle vragen van de kandidaat. Als de aanvrager tijd nodig heeft om het voorstel te overwegen, vraag hem of hij wil dat je faxt of welk ander schriftelijk materiaal dan ook dat je zal helpen de beslissing te nemen. Maak, voordat u ophangt, een follow-up-oproep gepland om het voorstel te bespreken, of stel een medium in waarmee de aanvrager contact kan opnemen, zoals e-mail of een persoonlijke vergadering.