Inhoud
- Wie ben jij?
- Je negatieven
- Leer hoe te verkopen
- Interpersoonlijke conflicten
- Doelen en doelstellingen
- Onverwachte vragen
Gedragsvragen zijn vragen die de interviewer over hun verleden stelt. Ze geven je een idee van wie je bent, hoe je omgaat met interpersoonlijke conflicten en hoe georganiseerd je bent. Wanneer u voor een basispositie wordt geïnterviewd, bereid u dan voor om te reageren op verschillende gedragsproblemen. Gewoon vertellen aan je interviewer dat je een geweldige teamspeler bent met uitstekende leervaardigheden is niet voldoende om hem te overtuigen om je in te huren.
Wie ben jij?
"Vertel eens wat over jezelf" is een vraag die deel uitmaakt van bijna elk interview. Dit is geen uitnodiging om het verhaal van je persoonlijke leven te vertellen. Richt je in plaats daarvan op je academische en professionele prestaties om te laten zien dat je over de sociale vaardigheden en technieken beschikt om de baan te vervullen waarnaar je op zoek bent. Als u bijvoorbeeld een positie had waarin de schoolkrant schreef en de school u promoveerde naar de redacteur, bespreek dit dan. Praat over je prestaties en leg uit hoe je obstakels tot kansen hebt gemaakt.
Je negatieven
"Wat is je grootste fout?" is misschien wel de meest gevreesde vraag in sollicitatiegesprekken. Niemand praat graag over zichzelf vanuit een negatief perspectief, vooral tijdens een interview. Vertel nooit aan een werkgever dat je je een mankement niet herinnert. Als je de slechte gewoonte hebt om iedereen te plezieren, praat er dan over. Bespreek hoe je hebt leren prioriteiten stellen en begrijp dat niet iedereen tevreden zal zijn, ongeacht wat je doet. Dit is het moment waarop u eerlijk moet zijn over uw tekortkomingen en de werkgever moet laten zien hoe u hebt gewerkt om deze te verbeteren.
Leer hoe te verkopen
Veel bedrijven zullen de vraag stellen "Waarom zou ik u aannemen?". Dit is het moment waarop je jezelf zou moeten verkopen en praten over je ervaring en vaardigheden. Als je aan een project op school hebt gewerkt dat een groot succes was, vertel dan hoe het op een positieve manier in het bedrijf kan worden gebruikt.Bespreek uw inzet voor uitmuntendheid en herhaal dat u de beste persoon bent voor het werk. Niet smeken. Vraag de manager nooit om je een kans te geven, zodat hij er niet wanhopig uitziet.
Interpersoonlijke conflicten
"Vertel me over een gelegenheid die het niet eens was met je leraar of voormalige baas." Dit is een kritische vraag, omdat het gaat over hoe je omgaat met conflicten. Het zal de werkgever vertellen of je moeilijkheden met anderen kunt overwinnen zonder meer problemen te veroorzaken. Als je problemen diplomatiek kunt oplossen in plaats van serieuze argumenten te gebruiken, laat dit zien hoe volwassen je bent van mensen zonder deze kwaliteit.
Doelen en doelstellingen
Een andere favoriete interviewvraag is: "Wat zijn je doelen over vijf of tien jaar vanaf nu?" Als u niet weet hoe u moet reageren, betekent dit dat u misschien niet goed georganiseerd bent, of de mogelijkheid hebt om plannen te maken en deadlines te volgen. Je moet jezelf altijd open houden voor de mogelijkheid van verandering. Wanneer iemand een routekaart voor het volgende decennium krijgt, laat het de interviewer zien dat je gemotiveerd, ambitieus en deadlines begrijpt. Het is ook een goed idee om te bespreken hoe je doelen voor jezelf hebt gesteld in het verleden en hoe je je voelde toen je ze ontmoette of ze niet allemaal hebt ontmoet.
Onverwachte vragen
Naast de gebruikelijke gedragsproblemen, zou een interviewer je kunnen verrassen met zoiets als: "Als je een boom was, wat voor soort zou het dan zijn?" of "Als u een dier was, wat zou het dan zijn?". Interviewers houden van dit soort vragen om je te beschermen. Dit is een test om te zien hoe goed je onder druk staat en of je de reactie op een humoristische manier aankan of met onverschilligheid of minachting behandelt. Als de interviewer je iets onverwachts vraagt, neem dan even de tijd om na te denken en een antwoord te formuleren.