Inhoud
Interviewers gebruiken het interview om vragen te stellen, te observeren en conclusies te trekken over potentiële werknemers. Het interviewproces kan relatief kort zijn - tussen vijf en tien minuten - of het kan langer zijn. Een onderdeel van het proces is om kandidaten te vragen naar hun sterke en zwakke punten. Het is essentieel om eerlijk, intelligent en helder te reageren, om de interviewer ervan te overtuigen dat u de juiste persoon bent voor het werk.
eerlijkheid
Op elk moment in een sollicitatiegesprek moeten alle aanvragers reageren op hun respectievelijke sterke en zwakke punten. De rol van de interviewer is om te bepalen of de kandidaat een goede koop voor het bedrijf zal zijn. Een potentiële werknemer kan goede technische kennis hebben, maar geen andere punten hebben die hem een productieve en gelukkige werknemer zouden maken. Aan de andere kant kan deze kandidaat persoonlijkheidskenmerken hebben die interessant zijn voor het werk, maar mogelijk niet de benodigde achtergrond hebben voor die baan.
sterktes
Voorbereiding is de sleutel tot succes in elk interview. De vaardigheden om goed te communiceren en jezelf op een beknopte en gearticuleerde manier uit te drukken, zijn de belangrijkste om aan te tonen in een interview. Bereid je voor door te reflecteren op je sterke punten en schrijf ze op papier. Dit zal je helpen om je gedachten te ordenen. Verdeel uw sterke punten in drie categorieën: technische vaardigheden, sociale vaardigheden en persoonlijke vaardigheden. Technische vaardigheden omvatten uw training en scholing. Sociale vaardigheden worden opgedaan uit eerdere ervaringen en kunnen problemen omvatten zoals probleemoplossing, conflicthantering, teamwork en andere ervaringen. Persoonlijke vaardigheden verwijzen naar aangeboren talenten, temperament, werkgewoonten, etc. Interviewers zoeken naar potentiële medewerkers die over de expertise beschikken die nodig is voor de functie en die een goede relatie met andere werknemers hebben. Het belangrijkste sterke punt dat in een interview moet worden aangehaald, is goede communicatie. Bereid jezelf goed voor. Wanneer je over je sterke punten praat, moet je oppassen dat je niet verder gaat dan de dunne lijn die bestaat tussen het doorgeven van zelfvertrouwen en het egocentrisch zijn.
zwakheden
Interviewers zullen ook vragen stellen over de zwakke punten van de kandidaat. Dit is een kans voor u om te laten zien dat u fouten kunt toegeven en dat u wilt verbeteren. Wees eerlijk en waarheidsgetrouw over je zwakheden en geef geen antwoorden lege en zinloze clichés. Door over uw zwakheden te spreken, demonstreert u uw vermogen om te denken en zelfkritisch te zijn, kwaliteiten die essentieel zijn voor verbetering en groei. Zwakke punten kunnen zijn: uitstelgedrag, te kritisch zijn of geen geduld met anderen hebben. Maak de zin altijd af met iets positiefs, laat zien wat je doet om te verbeteren.