Inhoud
Als u van de ene managementfunctie naar de andere gaat of naar een functie als supervisor of manager gaat, speelt de manier waarop u met het interview omgaat een sleutelrol bij het vinden van een baan. Het is normaal om je een beetje nerveus te voelen, maar door de juiste voorbereiding zul je zeker kunnen zijn. Houd er rekening mee dat als je wordt opgeroepen voor een sollicitatiegesprek, je hebt voldaan aan de minimumvereisten voor de functie, dus het is je doel om aan te tonen dat je een leider bent.
routebeschrijving
-
Doe je onderzoek. Ken de lijn van producten of diensten van het bedrijf. Krijg een idee van wat voor de afdeling zorgt van waaruit u een supervisor kunt worden. Verken zijn cultuur en praktijken. Praat met collega's die ervaring hebben met het bedrijf om details te achterhalen die normaal niet worden onthuld.
-
Maak je klaar voor werkgerelateerde vragen. Bepaal hoe uw vaardigheden het bedrijf ten goede kunnen komen op basis van uw ervaring en hoe het werkt. Maak een lijst van de acties die u kunt ondernemen om deze efficiënter en beter te laten presteren. Houd deze gegevens tijdens het interview ter discussie.
-
Maak een lijst met uw sterkste leiderschapskwaliteiten en verbind iedereen aan een verhaal dat het bewijst. Maak een antwoord op de vraag: "Wat zijn je grootste tekortkomingen?" en zorg ervoor dat het antwoord weerspiegelt hoe u werkt om de handicap aan te pakken.
-
Kom tien tot vijftien minuten te vroeg voor het interview en begroet de gastheren met een stevige handdruk en zelfverzekerd oogcontact. Praat veilig en vertrouw op uw voorbereiding op vragen. Herformuleer diegenen die je niet op hun hoede nemen om glitches te voorkomen en zorg ervoor dat je het begrijpt. Wees zelfverzekerd, maar niet arrogant.
-
Sluit af met een bedankbriefje voor de interviewers. Voeg een persoonlijke notitie toe die u tijdens de vergadering aan een hoogtepunt herinnert. Dit helpt je op een positieve manier te onthouden, waardoor je opvalt tussen de andere kandidaten.