Inhoud
Het vinden van een baan kan soms een baan lijken. Het interview bestaat uit verschillende stappen, potentiële kandidaten kunnen uren besteden aan het proberen van een enkele functie. Een fout kan betekenen dat de interviewkans wordt gemist. Wanneer uw cv en sollicitatiebrief worden ontvangen en een interview gepland is, zal het echte werk beginnen. In feite is het sollicitatiegesprekproces lang, tijdrovend en soms stressvol. Als je de procedure opsplitst in zeven fasen en één voor één focust, kun je de psychische belasting verminderen.
Taak zoeken
-
Onderzoek het bedrijf / de organisatie. Ontdek zo veel als je kunt over de missie, producten of services van het bedrijf, teammanagement en bedrijfsmodel. Leer de basis van de operatie omdat u er meestal aan het begin van het interview over zult worden gevraagd.
-
Contact maken. Praat met de human resources of manager van de rekruteringsafdeling om indien mogelijk meer informatie over het interview te krijgen.Vragen die op dit moment acceptabel zijn, zijn onder meer hoe lang de vergadering zal duren en of deze bij een of meer mensen zal zijn. Maak je op voor plotselinge wijzigingen in de tijdlijn en blijf flexibel.
Voorbereiding op het interview
-
Aankopen doen. Dressing voor succes telt veel voor de eerste indrukken van de interviewer. Of je nu in je kast of in het winkelcentrum bent, koop kleding die zonder jou goede dingen over je persoonlijkheid zal doorgeven of zelfs maar een woord moet zeggen. Donkere kleuren en eenvoudige lijnen met comfortabele schoenen zijn de beste optie. U kunt een wijziging aanbrengen wanneer u wordt aangenomen.
-
Oefen je spraakvaardigheden. Herzie de soorten vragen die u in het interview worden gesteld. Op een zelfverzekerde en rustige manier over jezelf, je vaardigheden, het bedrijf en je doelen kunnen praten. Oefen met een vriend of familielid en vraag hen om de interviewer te zijn. Wees open voor het antwoord dat hij je geeft en verbeter op gebieden waar hij slecht communiceert.
Het interview
-
Beantwoord alle vragen. Anticipeer op vragen en heb altijd een voorbereid antwoord. Koppel je antwoord altijd direct aan de vraag, met de nadruk op je vaardigheden en talenten. Houd uw antwoorden bondig en blijf ontspannen. Behandel het interview voor wat het is: een gesprek.
-
Stel je eigen vragen. Vraag dingen die je hebt voorbereid in je onderzoek. Vraag niet om salaris of voordelen in dit stadium. Je hebt er slechts een paar nodig om een manier te vinden om hen als kandidaat met je sterke punten te verbinden. U zou bijvoorbeeld kunnen vragen: "Ik merkte dat u bezig bent om over te stappen naar boekhoudsoftware X, waarin ik erg bekwaam ben. Als ik aangenomen word, zou er wat ruimte voor mij zijn om een workshop binnen de afdeling te doen om mijn team? ".
Na het interview
- Eindig met een bedankje. Als u de baan wint of niet, stuurt u een bericht of bedankmail naar uw interviewer. Afgezien van een elegante daad, zal dit je helpen om je te onderscheiden van de andere kandidaten die deze fase niet halen. Je kunt hem ook naar je volgende baan brengen, voor het geval dat het bedrijf de functie heropent en je herinnert voor die kleine daad van dankbaarheid.