Inhoud
Discriminatie is een negatief oordeel over geslacht, leeftijd, religie, ras, nationaliteit, seksuele voorkeur of lengte. Het is een groot probleem dat overal ter wereld voorkomt, binnen en buiten de werkvloer. De regering van de Verenigde Staten stelt wetten op die discriminatie onwettig maken. Werkgevers moeten een aantal wetten naleven bij het aannemen van werknemers. Maar zelfs met de geldende regels zijn veel mensen nog steeds het slachtoffer van discriminatie. Er zijn veel manieren om discriminatie te beëindigen. Het onderwijzend personeel en studenten over discriminatie door middel van bijeenkomsten en lessen is een zeer krachtige manier om het te elimineren.
Stap 1
Implementeer beleid dat discriminatie op de werkplek en op school verbiedt. Geef een overzicht van de belangrijkste punten om discriminatie te bestrijden, definieer ze heel goed en verspreid ze onder personeel en studenten. Die regels die discriminatie verminderen, kunnen ontslag, schorsing of uitzetting omvatten van degenen die aanstootgevend taalgebruik gebruiken, racistische grappen, vloeken en onaangename gebaren. Maak de regels bekend in het studenten- of medewerkersboek en ook op flyers. Handleidingen met de gedragscode van het bedrijf of de school moeten bij toelating worden uitgedeeld aan elke medewerker of student. Plaats folders op populaire plaatsen in de school of op het werk, zoals gangen, mededelingenborden, pauzeruimtes en badkamers. Maak op deze gebieden bekend dat discriminatie niet alleen fout is, maar ook niet wordt getolereerd.
Stap 2
Maak de gevolgen bekend die de persoon zal hebben als hij schuldig wordt bevonden aan discriminatie, via het beleidshandboek. Geef werknemers een beleidsgids of een ethische code van de school voor studenten. Deze handleidingen laten zien wat er kan gebeuren als iemand schuldig wordt bevonden aan discriminatie. Werknemers moeten onbetaald worden geschorst of ontslagen. Studenten kunnen worden geschorst of van school gestuurd. Pas de regels toe om discriminatie te beëindigen.
Stap 3
Presenteer lezingen en nodig sprekers uit om te praten over de negatieve effecten, op korte en lange termijn, in de werk- of schoolomgeving. Plan jaarlijkse of maandelijkse bijeenkomsten voor werknemers, waarbij jaarlijkse bijeenkomsten tot een uur duren, waarbij verschillende vormen van discriminatie worden aangepakt, terwijl maandelijkse bijeenkomsten korter moeten zijn, waarbij u bedenkt dat discriminatie niet wordt getolereerd. Het houden van lange maandelijkse vergaderingen is niet voelbaar, dus sommige bedrijven hebben een "maandelijkse ochtendvergadering" om werknemers te herinneren aan de regels van de werkplek. Scholen kunnen sprekers inbrengen die worden gediscrimineerd. Ze kunnen met studenten delen waarom discriminatie verkeerd is en hoe het kan worden voorkomen. Evalueer de voortgang van deze strijd. Controleer of er op school minder werk of klachten zijn over discriminatie, via de afdeling personeelszaken of het bestuur. Verspreid rapporten na bijeenkomsten of lezingen om te zien of er een positieve impact is tussen personeel en studenten.
Stap 4
Doe mee aan de strijd tegen discriminatie van veel organisaties die er samen tegen vechten. Veel websites en organisaties accepteren deelnemers om te helpen bij deze strijd. Sluit je aan bij degene die het beste bij je persoonlijkheid past. Als u bijvoorbeeld rassendiscriminatie heeft, sluit u dan aan bij degenen die hetzelfde probleem hebben. Samen kan kennis worden verspreid om dit probleem te helpen oplossen. Deze groepen geven lezingen in openbare bibliotheken of scholen om de negatieve effecten van discriminatie te onderwijzen. Er worden ook evenementen gehouden om te laten zien dat iedereen recht heeft op gelijkheid. Zo promoten activisten voor gehandicaptenrechten rugby in rolstoelen, waarbij twee teams het tegen elkaar opnemen ondanks het feit dat ze een handicap hebben. Homo- en lesbische rechtenactivisten komen bijeen om brieven aan het Congres op te stellen, in de hoop strengere wetten op te stellen om discriminatie van hen op de werkplek te voorkomen.