Inhoud
Roddelen in de werkomgeving kan vluchtig en ongevaarlijk zijn, maar bepaalde typen kunnen je reputatie en carrière schaden. Uw bedrijf neemt elke roddeling serieus, wat inhoudt dat u iets verkeerds op het werk hebt gedaan. Werkgevers moeten beschuldigingen van wangedrag onderzoeken, zoals diefstal, intimidatie en discriminatie, zelfs als zij van mening zijn dat deze beschuldigingen onjuist zijn. Als je valselijk van iets op het werk bent beschuldigd, ga dan voorzichtig te werk.
documentatie
Zodra je werkgever je beschuldigt, ga je documenteren wat je weet over de situatie. Als uw baas u straft of ontslaat, helpt de documentatie u en uw advocaat om te beoordelen of u een wettelijke reden hebt om actie te ondernemen tegen uw werkgever. Noteer alles wat u zich herinnert over een vermeend incident dat is opgetreden. Zoek in uw e-mail en agenda naar informatie die uw herinnering bevestigt.
onderzoek
De vertegenwoordigers van je baas zullen je interviewen als onderdeel van het onderzoek: samenwerken met het onderzoek. De vragen die de onderzoeker u stelt, kunnen u mogelijk een beter beeld geven van het bewijsmateriaal tegen u. Blijf kalm tijdens het onderzoeksproces, tijdens uw vergaderingen met onderzoekers en tijdens uw werkuren. Geef geen commentaar op het onderzoek met een van uw collega's.
wraak
Het is nooit een goed idee om wraak te nemen op iemand die je valselijk van iets op het werk heeft beschuldigd. Als je weet wie je aanklager is, wees dan voorzichtig en doe niets dat kan worden gezien als vergeldingsactie. Zorg altijd voor professioneel gedrag. Als uw collega u anders behandelt dan anders, noteert u haar gedrag.
resolutie
Vraag uw baas wanneer het onderzoek is voltooid en spreek uw bereidheid uit om indien nodig verder samen te werken. Uiteindelijk zal de werkgever het onderzoek afronden. Als er geen bewijs van zijn wangedrag bestaat, zal de onderzoeker de resultaten niet overtuigend vinden. Als je baas bevestigt dat je schuldig bent aan de beschuldiging, wordt je mogelijk gestraft of ontslagen. Bestraffende actie kan een waarschuwing, waarschuwing, opschorting, verandering van dienst of werkplaats, degradatie of speciale training omvatten, zoals training voor seksuele intimidatie.
laster
Valse beschuldigingen kunnen een blijvende invloed hebben op uw reputatie. Zelfs als u uw baan behoudt, wilt u misschien een advocaat raadplegen over een vordering wegens laster. Laster is de mededeling van een valse verklaring die je reputatie schaadt of anderen ervan weerhoudt om met je om te gaan. Als u uw baan verliest vanwege valse beschuldigingen, moet u een advocaat raadplegen over mogelijke juridische stappen die kunnen worden ondernomen.