Inhoud
Jobgesprekken zijn stressvol en het is gemakkelijk, zelfs voor de meest ervaren kandidaat om ophef te maken of onopgemerkt te blijven door de interviewer. Na het interview wacht de kandidaat op goed nieuws. Als hij negatieve feedback ontvangt, zijn er enkele constructieve manieren om te reageren.
Contacten in het bedrijf
Bel uw contacten in het bedrijf. Als je iemand daar kent - misschien wie het interview voor jou heeft gekregen - neem dan contact op en kijk of hij met de interviewer kan praten om hun kwaliteiten aan te wijzen of om de negatieve punten van het interview te achterhalen. Als hij kan achterhalen waar je gefaald hebt, zal het je helpen te weten hoe te reageren.
Interviewer-impressies
Bel of mail de interviewer. Het is gebruikelijk om na het interview een "follow-up" -bericht te sturen om u te bedanken, wat u waarschijnlijk al moet hebben gedaan op het moment dat u het negatieve antwoord ontving, ervan uitgaande dat dit niet onmiddellijk was. Er is niets mis met contact opnemen met de interviewer om communicatieproblemen op te lossen, uitleggen waarom hun prestaties slecht waren en proberen om fouten te verzachten.
Tweede interview
Vraag om een tweede interview. Als de interviewer u niet volledig heeft afgewezen, wees dan niet bang om zo stoutmoedig om een tweede interview te vragen. Het kan niet worden toegestaan, maar het doet geen pijn om te vragen. Als je kunt, analyseer dan de ontvangen feedback en werk eraan, maak je klaar voor je tweede kans.
Ga rechtdoor
Het kan zijn dat sommige schade onherstelbaar is en uw kansen op werk in het bedrijf niet bestaan. Als dit het geval is, leer dan van je fouten en ga verder. Houd de negatieve feedback die je hebt ontvangen en pas jezelf aan, zodat je bij je volgende gelegenheid een betere indruk kunt krijgen, misschien door met collega's te simuleren of een professional te zoeken om mensen voor te bereiden op sollicitatiegesprekken.