Hoe je je eerste baan krijgt

Video: Hoe krijg jij je eerste baan? | WERKLOOS

Inhoud

routebeschrijving
Maak je klaar om te beginnen met zoeken - per leerplan
De eerste indruk is degene die blijft. Kleed je goed
De laatste stap: maak indruk op de toekomstige werkgever in het interview
Wat je nodig hebt

Het krijgen van je eerste baan op de arbeidsmarkt kan een moeilijke taak zijn, vooral voor jonge leerlingen van 16 tot 18 jaar. Voor stagiairs kan de faculteit zelf helpen met het zoeken door middel van gedrukte informatie of per e-mail naar de studenten. Toch kunnen enkele tips je helpen om je eerste baan te krijgen. We hebben er een aantal bij je gebracht om je te helpen bij het zoeken. Zorg ervoor dat je uitcheckt en wees voorbereid op de sollicitatiegesprekken die langs komen!

routebeschrijving

De eerste klus krijgen lijkt moeilijk, maar onze tips kunnen u helpen. (moodboard / moodboard / Getty Images)

Maak je klaar om te beginnen met zoeken - per leerplan

Het heeft geen zin om naar een baan te zoeken zonder een CV aan te bieden aan potentiële werkgevers. Daarom is de eerste stap voor elke postulant om al zijn vaardigheden, cursussen, scholing, deelname aan schoolorgels en mogelijke prominente posities op school of universiteit samen te stellen. Houd er rekening mee dat u, aangezien u nog geen ervaring hebt, moet aangeven wat de voordelen zijn voor de aannemer bij uw keuze. Het is de moeite waard, zelfs cursussen die mogelijk niet gerelateerd zijn aan het gebied. Dit kan helpen benadrukken dat je flexibel en veelzijdig in functie kunt zijn.

Bereid je cv voor om je kwaliteiten te waarderen voor de potentiële werkgever (VladimirFLoyd / iStock / Getty Images)
Het wordt steeds belangrijker om de werkgever visueel aantrekkelijk te maken wat u als professional kunt bieden. Dus vergeet het curriculum dat je hebt gedaan met de meest voorkomende lettertypen en kleuren, en verken meer van je tekstbewerkingssoftware. Natuurlijk is het noodzakelijk om een beeld van ernst te geven. Een CV dat niet opvallend opvallend is, is echter eerder weggegooid. Gebruik gezond verstand en creativiteit om jezelf te presenteren op een innovatieve maar tegelijkertijd sobere en verfijnde manier. En omdat je geen werkervaring hebt, kun je je CV op één pagina bewaren.

Gebruik uw gewone teksteditor om nieuwe manieren te testen om uw cv te presenteren (AndreyPopov / iStock / Getty Images)
Het is mogelijk om op het internet verschillende soorten curriculummodellen te vinden, van de meest gecompliceerde tot de eenvoudigste. Via hen kun je geïnspireerd worden om meer overtuigende manieren samen te stellen om de aandacht van een potentiële werkgever te trekken. U hoeft niet te investeren in extra programma's, omdat de teksteditor op uw computer voldoende is om iets leuks en schoons te maken. Vergeet niet om een sobere kleur als uitgangspunt te kiezen - donkerblauw, grijs, donkergroen, bruin, zwart of olie zijn enkele van de bestgevraagde. Vergeet erg sterke of duidelijke tonen.

Besteed wat tijd aan het zoeken naar manieren om je CV aantrekkelijker te maken (BartekSzewczyk / iStock / Getty Images)
Heb je je cv al ingepakt, nieuwe informatie toegevoegd en een zorgvuldige, woord-voor-woordreview gedaan? Nu is het tijd om het te verzenden. In Brazilië is het mogelijk om sites te vinden die vacatures adverteren voor jonge leerlingen en stagiairs, waarin het mogelijk is om hun gegevens te registreren. Daarnaast zijn er groepen en pagina's voor zoeken naar werk in sociale netwerken, geclassificeerde kranten en direct contact met de bedrijven waarin u van plan bent te werken. Via de websites van bedrijven kunt u worden geïnformeerd over de posities van jonge stagiairs, stages en stagiairs.

Zodra je de cv hebt samengesteld, is het tijd om hem te verzenden (Gajus / iStock / Getty Images)

De eerste indruk is degene die blijft. Kleed je goed

Als je een eerste baan wilt krijgen, moet je een beeld krijgen van professionaliteit en soberheid vanaf het moment dat je op het bedrijf stapt. Daarom is het noodzakelijk om deze versie ervan te laten zien - en dat is, ja, voor de kostuums. Over het algemeen blijven er enkele regels over: geen grote oorbellen, levendige kleuren, laag uitgesneden blouses, korte rokjes, hele lange en dunne hakken en niets dat je tenen laat zien. In het geval van mannen maakt een goed gesneden pak een verschil. Het kennen van enkele subtiliteiten van elke werkomgeving kan echter helpen om de juiste afbeelding te ontwerpen en deze voor te laten gaan op uw concurrenten.

Een kostuum dat professionaliteit ontwerpt, omvat geen levendige kleuren, slecht gesneden pakken, decolleté en naaldhakken (moodboard / moodboard / Getty Images)
Bij banken, advocatenkantoren en andere bedrijven in de financiële sector is het bijvoorbeeld een goed idee om naar het interview te gaan met al een pak en stropdas. Dit komt omdat, in deze instellingen, de regel complete sociale kleding is. In het geval van meer informele organisaties voldoet het hemdjasje al aan de dresscode. Voor vrouwen is de regel om referenties en klassieke kleuren te misbruiken in traditionele bedrijven en donkere tinten, zoals rood en blauw, voor later te laten - inclusief accessoires en nagels. Het parfum moet delicaat zijn, voor de dag, vooral als de spot ook het omgaan met klanten omvat.

Ken de dresscode van het bedrijf waarin u solliciteert (BartekSzewczyk / iStock / Getty Images)
Als u solliciteert naar een plaats in een niet-traditionele omgeving, zoals reclamebureaus, redacties, architectuur of ontwerpbureaus, vergeet dan het traditionalisme en investeer in de nieuwste modereferenties met de brutaalste, meest eigentijdse kleuren, vormen en patronen. Er zijn blogs op internet die je kunnen helpen nieuwe ideeën te vinden. Het is de moeite waard eraan te denken dat een beetje traditionele omgeving ook zijn regels heeft - alweer: geen decolleté, sandalen met open voeten of kleding die erg strak zit, maar grote accessoires en meer levendige kleuren kunnen met mate worden gebruikt.

Als wat je wilt een vacature is in een beetje traditionele omgeving, gok dan op moderne trends (kjekol / iStock / Getty Images)

De laatste stap: maak indruk op de toekomstige werkgever in het interview

Heb je je cv ingediend en ben je gebeld voor een interview? Hier komt het harde deel, dat is om de werkgever ervan te overtuigen dat u de juiste persoon bent voor het werk. Neem voordat u naar het hoofdkantoor gaat een paar uur de tijd om een uitgebreid onderzoek uit te voeren over uw bedrijf, kennisgebieden, marktpositie, belangrijke projecten en hoe u het gebied waarop u zich hebt aangesloten kunt helpen, op basis van uw vaardigheden. Dit toont oprechte interesse in de baan en kan zijn wat je nodig hebt om je te onderscheiden van concurrenten.

Doe een onderzoek naar het bedrijf voordat je naar het interview gaat (monkeybusinessimages / iStock / Getty Images)
Een essentiële stap om het goed te doen in elk interview is om hun kwaliteiten (en ook de gebreken!) Te kennen en te weten welke van hen van belang kunnen zijn voor het bedrijf. Stel een mentale pre-script lijst op, welke van deze kwaliteiten zou je willen benadrukken in het interview als een manier om de "blanken" te vermijden die gebeuren als we nerveus zijn. Maar overdrijf het niet in de autoelogio. Een andere manier om punten te verdienen met de interviewer is om goed geïnformeerd te zijn, om meningen te kunnen uiten en korte analyses te kunnen maken van de belangrijkste kwesties die van invloed zijn op die sector. Dit kan enthousiasme tonen voor de positie.

Bedenk welke vaardigheden interessant voor het bedrijf kunnen zijn en gebruik het als vertrekpunt (AlexRaths / iStock / Getty Images)
Bedrijven zijn in toenemende mate geïnteresseerd in wat werknemers doen in hun gratis tempel, zoals hobby's of vrijwilligerswerk. Om deze reden kan het wijzen op een aantal van deze vaardigheden en competenties die nog in het curriculum zitten, een voordeel zijn voor zowel degenen die hun eerste baan zoeken. Naast het tonen van een meer uitgebreid facet van de professional die het bedrijf van plan is te huren, kan het een interessant gespreksonderwerp met de interviewer zijn en een manier om indruk op hem te maken. Het curriculum van een kandidaat met verschillende activiteiten kan ook aanpassingsvermogen en veelzijdigheid voor de taak tonen. Veel geluk!

Iedereen die op zoek is naar de eerste baan kan veelzijdigheid tonen door hobby's en vrijwilligerswerk (Bartłomiej Szewczyk / iStock / Getty Images)