Inhoud
- Aantal kandidaten
- Gespecialiseerde banen
- Uitgaven Extra's
- Minder persoonlijk contact
- Ontevredenheid met kandidaten
Door het toenemende gebruik van internet gebruiken veel bedrijven hun websites en vacaturesites om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Volgens de Jobshou-website gebruikt ongeveer 70% van de bedrijven internet als een wervingsinstrument. Terwijl we helpen meer kandidaat-opties te vinden, zijn er ook enkele nadelen bij online werving.
Aantal kandidaten
Aangezien internet overal ter wereld beschikbaar is, kan het moeilijk zijn om het aantal kandidaten te beperken. Hierdoor kunnen recruiters kostbare tijd verspillen aan het analyseren van kandidaten die niet zijn gekwalificeerd voor de functie en hun respectieve curricula. Een manier om dit te voorkomen, is om het functieprofiel zo volledig mogelijk in te stellen en te detailleren om de gediskwalificeerden te ontmoedigen om een taak uit te proberen.
Gespecialiseerde banen
Sommige banen vereisen specifieke vaardigheden die een werkgever mogelijk niet kan vinden via internet vacatures. In dergelijke gevallen is waarschijnlijk een effectievere aanpak nodig, bijvoorbeeld door talentenscouts te gebruiken. Dit geldt vooral als de taak snel moet worden ingevuld.
Uitgaven Extra's
Als een bedrijf van plan is om online te werven, is de beste manier om extra werknemers in dienst te nemen, hoewel dit een nieuwe uitgave zal creëren. Als er meerdere keer tegelijk wordt ingevoerd, kan het totale aantal antwoorden vereisen dat een verantwoordelijke ambtenaar de processen moet evalueren. Als de door jou gekozen ideale kandidaten elders in de wereld wonen, kan het absurd zijn om ze uit te geven om ze naar een interview te brengen.
Minder persoonlijk contact
Vanwege de afstand kan er een tendens zijn om telefonisch interviews af te nemen in plaats van persoonlijk. Zelfs als dit beter is dan alleen het analyseren van een cv, ziet de werkgever er misschien niet zo goed uit voor de kandidaat, zijn persoonlijkheid of zijn houding ten opzichte van andere mensen.
Ontevredenheid met kandidaten
Ondanks de hegemonie van het internet, geven sommige kandidaten de voorkeur aan meer traditionele methoden voor het zoeken naar werk, zoals mond-tot-mondreclame of uitzendbureaus. Als een bedrijf opteert voor online werving, kan het enkele geweldige kandidaten missen.